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•   保罗·赫塞"情境领导是因需而变，不是理论"
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•   联通集团中高层集体轮岗3大运营商老总互换余波
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•   世行建议成立中央级"事业单位改革领导小组"
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•   IBM:用什么"引诱"优秀毕业生点燃团队创新激情
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•   联想CEO年薪60万美元工作出色可得3千万港币
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•   邮政改革锁定政企分开公司管经营政府搞监管
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•   长江证券接收大鹏证券经纪业务接收全部员工
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•   宗庆后:娃哈哈只我一总经理没强势领导不成事
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•   借股权分置改革东风管理层股权激励计划将出台
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•   吉林敖东股权分置改革：员工持股收获果实
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•   欧莱雅校园选秀:强调活力、创新和企业家精神
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•   柳传志:争辩"因人设事"是真正的以人为本
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•   西门子CEO对各部门施压经营不善者将被解职
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•   重视亚太市场大摩设新职统领亚太投资管理业务
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•   并购尽职调查中HR能做什么？调查谈判关键点
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•   GE弃将纳德利的新生变革人力资源体系赢得拥戴
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•   收编卡夫糖果完成箭牌欲裁员不涉及中国业务
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•   百年柯达痛苦转型战略性危机如何获得软着陆(图)
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•   中国建设银行借鉴"交管"出新规对违规员工扣分
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•   李焜耀:并购带来机遇西门子最有价值的是人
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•   强生:巨人遭遇"灯下黑"失利缘于防护失守
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•   失职董事盯上优尼科董事会漠视股东利益
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•   工行表示不会因股改大幅度裁员更不会大幅加薪
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•   不要给个人"贴标签"从关注个人到关注行为
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•   服务期未满提前离职沪一白领被判赔偿公司百万
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•   让合适人做合适的决策分配决策须考虑两类成本
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•   原高管重招旧部皇朝家私疑被"竞争对手挖人"
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•   百度招股书曝光200员工将成百万富翁
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•   联合利华人事全面震荡利润下滑整合全球3大业务
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•   赫德"新政"重点针对惠普高管可能减员约15000人
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•   何经华转投希柏软件20亿美元待投中国CRM
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•   "集体离职"震荡麦德龙"天空无界"政策压力大
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•   调整人力结构全面整合华硕再裁千名生产线员工
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•   平安否认大幅裁员传闻还将在保险业务增加人手
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•   跨国公司打响人才争夺战盖茨烤肉诱华精英
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•   华晨里的理想主义者员工的自救改革怎样实现？
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•   中行总行招聘工作结束境内分行启动人事改革
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