名企人力资源

• 明基今在苏州专场招聘拟招相当数量的技术工人  2007-7-10
• 蒙牛选帅老外全出局4名候选者进入最后PK阶段  2007-7-9
• 史蒂夫·沃德：为联想补“钙”  2007-7-6
• EMC被前雇员起诉涉嫌强迫职员连续工作8天  2007-7-5
• 全球35岁以下杰出企业家TOP20陈天桥第三  2007-6-30
• 尤尼森：为人才提供快速上升通道  2007-6-27
• HR专访：让每个员工尽情享受工作  2007-6-26
• 大道无术细节建功——海信的人力资源  2007-6-26
• 李开复北大演讲：21世纪最需要的7种人才  2007-6-26
• “华阳”和员工一起成长(十优关爱外来工企业)  2007-6-25
• 长虹：赵勇善后  2007-6-22
• 华为员工详述华为加班内幕在华为不加班不现实  2007-6-22
• Google编程挑战赛将开始报名选手超万  2007-6-21
• 美的重构科技人员薪酬体系  2007-6-16
• 欧莱雅启动校园市场策划大赛  2007-6-16
• 新浪CHO段冬:50的资源经营20的关键人才  2007-6-14
• 著名跨国公司的员工培训之道  2007-6-13
• 杭州：印度软件巨头带来4000就业机会  2007-6-11
• 把“校园人”培养成“企业人”  2007-6-10
• 三一集团500万年薪招聘海外人才  2007-6-9
• 国际网游公司善用本土人才成功开拓本地市场  2007-6-7
• 经理人的透明度不要被下属看透以免曲意逢迎  2007-6-6
• 微软3年投10亿美元升级总部再招12000员工  2007-6-6
• 卡地亚中国总裁"杀手锏":大力铺设销售网络  2007-6-5
• 苏宁选才极其重视毕业生人才  2007-6-5
• 戴姆勒－克莱斯勒：奔驰E级车销售火爆缺工1000人  2007-6-5
• 趋势科技以挖角带动组织调整紧抓亚欧板块  2007-6-4
• 百名南航高管将入清华深造  2007-6-4
• 学学李嘉诚怎么用人  2007-6-3
• 浦发敲定员工激励股份比例高管转让股份亦有规定  2007-6-2
• Google全球副总裁浙大演讲细讲7种21世纪人才  2007-6-2
• 育碧：兴趣是入行的前提  2007-6-1
• 夏普中国老总林挺庆:日本人选我是赌博  2007-6-1
• 玫琳凯靠员工制变身突围转型还是规避  2007-5-28
• 长江证券接收大鹏证券经纪业务接收全部员工  2007-5-26
• 招聘：跨国公司用虚拟商业竞赛“选秀”  2007-5-26
• 李海峰会见思科公司总裁　冀加强与华裔人才联系  2007-5-25
• 罢工或接受新合同1.8万名波音员工今日"公决"  2007-5-24
• 诺基亚:如何“连接”人？  2007-5-22
• 联想CEO年薪60万美元工作出色可得3千万港币  2007-5-20
• 急备管理人才月星年内拟开10店  2007-5-20
• 微软出招诱惑中国精英大学生揭密盖茨家宴  2007-5-17
• 以绩效管理为切口香江集团变革进行时  2007-5-17
• 整改将公布福特拟让被裁员工免费深造  2007-5-17
• 我这样敲开南方报业的大门  2007-5-15
• 半月内连失两华人高管人才流失“突袭”微软  2007-5-14
• 中国惠普招聘经理范菁:惠普的人才观  2007-5-14
• 石狮每年百万奖励人才  2007-5-13
• Google如何招人？  2007-5-11
• 思科：别具一格的人才策略  2007-5-6
• 惠普前CEO卡莉自曝离职内幕与董事会意见相左  2006-6-10
• 作自己的顾问  2006-6-10
• 百度将大规模招聘员工否认上市前做秀  2006-6-10
• 阿尔卡特:被轻视的困难"不习惯用TCL规则办事"  2006-6-10
• 用税赋优惠、补充福利退休计划"铐"住高管  2006-6-10
• 德工会对明基西门子交易不满要求重新谈判  2006-6-10
• 开心是可以传染的新员工被老员工背进办公室  2006-6-10
• 保罗·赫塞"情境领导是因需而变，不是理论"  2006-6-10
• 联通集团中高层集体轮岗3大运营商老总互换余波  2006-6-10
• 世行建议成立中央级"事业单位改革领导小组"  2006-6-10
• 领导者的主要任务是分享愿景动荡时期更需沟通  2006-6-10
• IBM:用什么"引诱"优秀毕业生点燃团队创新激情  2006-6-10
• 邮政改革锁定政企分开公司管经营政府搞监管  2006-6-10
• 宗庆后:娃哈哈只我一总经理没强势领导不成事  2006-6-10
• 借股权分置改革东风管理层股权激励计划将出台  2006-6-10
• 吉林敖东股权分置改革：员工持股收获果实  2006-6-10
• 欧莱雅校园选秀:强调活力、创新和企业家精神  2006-6-10
• 柳传志:争辩"因人设事"是真正的以人为本  2006-6-10
• 西门子CEO对各部门施压经营不善者将被解职  2006-6-10
• 重视亚太市场大摩设新职统领亚太投资管理业务  2006-6-10
• 并购尽职调查中HR能做什么？调查谈判关键点  2006-6-10
• GE弃将纳德利的新生变革人力资源体系赢得拥戴  2006-6-10
• 收编卡夫糖果完成箭牌欲裁员不涉及中国业务  2006-6-10
• 百年柯达痛苦转型战略性危机如何获得软着陆(图)  2006-6-10
• 中国建设银行借鉴"交管"出新规对违规员工扣分  2006-6-10
• 李焜耀:并购带来机遇西门子最有价值的是人  2006-6-10
• 摩根士丹利新CEO约翰·麦克年薪至少2500万美元  2006-6-10
• 强生:巨人遭遇"灯下黑"失利缘于防护失守  2006-6-10
• 均瑶集团董事长王均金:"飞天"一直是我们的梦想  2006-6-10
• 王均金:为什么均瑶没有继续并购航空公司的战略  2006-6-10
• 莎莎大陆历险记内地无法低价取胜正合心意？  2006-6-10
• 失职董事盯上优尼科董事会漠视股东利益  2006-6-10
• 工行表示不会因股改大幅度裁员更不会大幅加薪  2006-6-10
• 不要给个人"贴标签"从关注个人到关注行为  2006-6-10
• 服务期未满提前离职沪一白领被判赔偿公司百万  2006-6-10
• 让合适人做合适的决策分配决策须考虑两类成本  2006-6-10
• 原高管重招旧部皇朝家私疑被"竞争对手挖人"  2006-6-10
• 百度招股书曝光200员工将成百万富翁  2006-6-10
• 联合利华人事全面震荡利润下滑整合全球3大业务  2006-6-10
• 赫德"新政"重点针对惠普高管可能减员约15000人  2006-6-10
• 何经华转投希柏软件20亿美元待投中国CRM  2006-6-10
• "集体离职"震荡麦德龙"天空无界"政策压力大  2006-6-10
• 调整人力结构全面整合华硕再裁千名生产线员工  2006-6-10
• 平安否认大幅裁员传闻还将在保险业务增加人手  2006-6-10
• 跨国公司打响人才争夺战盖茨烤肉诱华精英  2006-6-10
• 华晨里的理想主义者员工的自救改革怎样实现？  2006-6-10
• 争霸风向标:李开复引爆Google中国三大悬念  2006-6-10
• 铁打的营盘流水的兵微软下一位"叛逃者"是谁？  2006-6-10
• 中太数据：依靠员工创造卓越  2006-6-10
• 鹏泰公司：人是IT的直接获益者  2006-6-10

• 财富资讯

• 财富人生
• 房产风云
• 经济生活
• 商友论道
• 投资地带
• 财富文摘
• 我的理财
• 成功故事
• 财富聚焦

• 防骗专题

• 防骗训练
• 亲历骗局
• 生活防骗
• 网上防骗

• 创业资讯

• SOHO创业
• 创业宝典
• 创业故事
• 创业快讯
• 创业项目
• 创业新品
• 创业杂谈
• 女性创业
• 上班族创业
• 网上创业

• 人力资源

• 绩效考核
• 员工培训
• 领导秘籍
• 薪资管理
• 员工关系
• 工作分析
• 人力资源规划
• 人才与团队
• E-HR
• CHO在线
• 名企人力资源

• 贸易资讯

• SOHO族
• 电子商务
• 贸易技巧
• 贸易心情
• 商海感悟
• 商人阅览室
• 商务外语
• 我与客户
• 贸易宝典
• 贸易伊人
• 贸易热点
• 会展商旅
• 物流货代

• 营销实战

• 营销攻略
• 营销感悟
• 营销案例
• 网络营销
• 销售技巧
• 新型营销
• 营销杂谈

• 企业管理

• 战略管理
• 企业文化
• 企业经营
• 品牌管理
• 知识管理
• 管理危机
• 名企管理

• 劳动法务

• 劳务资讯
• 劳动合同
• 劳动工资
• 经济补偿
• 劳资纠纷
• 争议仲裁
• 竞业禁止
• 社会保险
• 法律法规
• 法务问答
• 工时休假
• 律师手札
• 辞职解雇
• 工伤赔偿

• 职场发展

• 职场话题
• 职场指南
• 生涯规划
• 求职技巧
• 薪资快报
• 简历Tips
• 职场精英
• 全国招聘会
• 职场培训
• 职场女性

• 办公心理学

• 管理心理学
• 社会心理学
• 大众心理学
• 测量心理学
• 心理知识

• 信息化管理

• 信息化动态
• CIO
• ERP
• CRM
• SCM
• 厂商动态
• 管理案例
• 电子商务
• 电子政务
• 信息化词典

阅读排行

中国工商银行：深化劳动工资制度改革提…

太原富士康集团也来招聘心理咨询师

宏基:重视人性化管理

可口可乐：仅仅能力强是不够的

摩根士丹利新CEO约翰·麦克年薪至少25…

麦肯锡独特的人才激励机制

颐中集团青岛烟厂新模式为员工培训提供…

惠普前CEO卡莉自曝离职内幕与董事会意…

作自己的顾问

可口可乐HR总监郭明谈招聘和培训

推荐阅读

暂无内容