预告性辞退与过失性辞退的区别

来源：转载自网络　 2007-7-6 　 作者：会员投稿　 评论条

什么是预告性辞退？
    
     预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
    
     主要有以下情形：
    
     （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
    
     （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
    
     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    
     什么是过失性辞退？
    
     过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
    
     依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
    
     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    
     （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    
     （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
    
     （4） 被依法追究刑事责任的。
    
    
    

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