问：我是个“协保”人员，最近找到了新工作。但单位说“协保”不用签订合同，即使签，也只能签订劳务合同。这种说法准确吗？
答：单位的这种解释不准确。
第一，“协保人员”再就业应当签订劳动合同或劳务合同。
上海市劳动局、上海市医疗保险局于1997年7月2日颁发的《关于本市单位使用下岗人员从事劳务的补充意见》中作出规定：“本市单位使用按规定已签订保留劳动关系协议的人员，也应当签订劳动合同；暂时不能签订的，允许单位阶段性作劳务人员使用。”
第二，用人单位与“协保人员”应签订劳动合同和劳务合同的界限。
首先，年龄界限。上述《补充意见》强调“本市单位不得使用男性50周岁以下（不含50周岁），女性40周岁以下（不含40周岁）的下岗人员从事劳务”。确实需要使用的，应当建立劳动关系，签订劳动合同。
其次，岗位界限。《补充意见》第1条第2款规定，“本市单位使用下岗人员从事劳务的，应为非长期性、非稳定性工作岗位。”依这条规定，如“协保人员”从事长期、稳定的工作岗位，就应签订劳动合同。
上述两个条件中只要符合一个条件就应签订劳动合同，否则，就应签订劳务合同。
