42岁的朱洋(化名)在一家外企工作，他所在单位每月发工资都令人有些奇怪——每月发放工资都未注明多少钱，员工在一张白条上签字后就可领工资。因为能如数拿到钱，也无人质疑领钱方式。
去年3月8日，朱洋在工作中右肘骨折，经认定为工伤事故，当年12月，经武汉市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。
此后，朱洋多次要求单位支付工伤补助金，均未能如愿，他遂申请劳动仲裁，因不服仲裁结果，朱洋将单位告上法院，要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计4.3万余元。
庭审中，被告承认朱洋是受了工伤，但对其补助金额提出异议，公司认为，朱洋每月工资不是他所说的850元，而只有600元，其伤残补助金计算方式有误。
因为朱洋的月工资是计算补助金的依据，双方虽争辩激烈，却都拿不出旁证佐证———单位出具的工资条上没有朱洋的签名，而朱洋签字的便条上又没有工资金额。
汉阳区法院认为，朱洋在工作中受伤致残，按规定应得到赔偿，但双方都无法向法院举证说明朱洋的工资情况，该院遂根据本人工资低于当地职工平均工资75%的，以当地职工平均工资75%为计发基数的法律规定，朱洋的工作性质属服务业，认定其每月基本工资为622元。
昨日，汉阳区法院作出一审判决，由被告一次性支付朱洋3.7万余元的补助金。
