内容摘要 一段时间以来，理论与实际工作者对宽带薪酬范畴有较多关注。但一些人更多关注的是静态宽带薪酬。有些人推崇的甚至是具有浓烈平均主义色彩、相当传统的薪酬模式。本文认为，值得人们倡导的应是与员工业绩挂钩的动态宽带薪酬。
关键词 宽带薪酬 动态宽带薪酬
一、非带型薪酬与静态宽带薪酬
某中外合资汽车制造企业(在此后的分析中略称之为企业 a)选择的是不考虑员工资历差异的薪酬模式：非带型薪酬。
横轴标示的是薪等，为叙述的简洁，这里假定企业a只有5个薪等，纵轴标示的是员工的月薪。在企业a，员工的资历差异对员工的薪酬不产生影响，因而各薪等的起薪与最高薪是同一的：从第1至第5薪等，员工的月薪依次为1000元、1500元、2700元、4200元和6000元。
可见，非带型薪酬的基本特征是，各薪等薪酬连接起来得到的是“线”状的几何图形——以字母q代表的薪酬曲线，而不是“带”状几何图形——薪酬带。(如图2、图3等)
非带型薪酬的合理性在于，做同样工作，员工可得到同样报偿，这可以使员工的薪酬与其对企业的贡献有更为直接的联系。
相当部分企业采取的是带型薪酬或带状薪酬，至少，几乎所有国有企业和事业单位都是这样的。
横轴标示的是薪等，为叙述上的简洁，这里亦假定企业只有5个薪等。纵轴标示的是员工的月薪。第1薪等员工的起薪为1000元，最高薪为2500元；第2薪等员工的起薪与最高薪分别为1500元和3500元；第3薪等员工的起薪与最高薪分别为2000元和4500元；第4薪等员工的起薪和最高薪分别为2500元和5500元；第5薪等员工的起薪和最高薪为3000元和6500元。
以第1薪等为例，在起薪1000元和最高薪2500元之间，一般还会有1100元、1200元、1300元……2400元等过渡性的薪酬台阶——中点薪；或1050、1100、1150、1200%26#8226;%26#8226;%26#8226;%26#8226;%26#8226;%26#8226;2400、2450等台阶更小的中点薪。起薪、中点薪和最高薪，均谓之资历薪酬。这样，按照假定，该企业第1薪等即有1000、1100、1200……2500等16个资历薪酬；或有1000、1050、1100、1150……2450、2500等更多的资历薪酬。
