在今年的《财富》500强中，聘用女性当ceo的公司从去年的7家减少到6家。这种情况与《财富》1000强公司的类似，只有11家。越来越多有才华的女行政管理人员与她们所服务的大公司说"拜拜"，转而开始她们自己的事业。
据纽约一家专门研究职业女性的非盈利社团catayst在1998年对800家女性企业所做的调查显示，职业女性非常希望能自由安排自己的时间是影响她们继续留在公司发展的首要因素。美国妇女经济发展公司的总裁和首席执行官suzannetufts表示，我们看到传媒业一些非常有名的女性都没有孩子，她们的丈夫要不决定提前退休，要不放慢自己的发展步伐，这些情况都不是巧合。女性要爬到公司高层，就意味着要做出巨大的个人牺牲。另外，女性还希望能腾出时间来照顾其年迈的双亲。
越来越多有才华的女行政管理人员与她们所服务的大公司说“拜拜”，转而开始她们自己的事业。
妇女影响力公众政策社团是一家非盈利性质的社团，提倡女性创立自己的事业，其社团副主席、该社团创始人之一的barbarakasoff对于女性离开大公司的原因给出的解释就更有积极意义了。她表示，女性在大公司里逐渐提升到一定职位高度时，她们就有能力也有意愿将她们成功的经验转移到自己的公司里面。以她自身为例，她在世界电脑公司担任了9年的专门从事研究和软件发展工作的高级副总裁之后，离开了该公司，自己成立了一家命名为voice-telofmichigan，inc的电信公司，之后又把自己的这家公司出售给一家在亚特兰大的名叫premieretechnologies的公司，赚了一笔钱。再后来，她又开了一家名叫voiceresponsecorporation，inc.的公司，她同样转手卖给了密歇根的长途电话公司，又大赚了一笔。她表示，她有能力让其他女性以她为榜样，开创自己的事业。
