一年一度的社会保险缴费基数核定工作已经开始。为了保证此项工作按时顺利地完成。应充分认识到缴费基数真实、准确的重要性。近几年以来，随着对缴费基数专项审计工作的深入开展，引起了用人单位的重视，但仍存在着不及时或有意不为职工上保险或少报基数的不规范行为。这样既会对职工本人利益造成影响，也会对单位在这方面的工作产生一定的影响。随着社会保险改革的不断深入，职工的维权意识逐渐提高，若职工发现缴费基数有不真实的情况，他们就会通过举报、稽核监察甚至诉诸法律等多种途径，维护自己的合法权利。用人单位不但要接受稽核监察部门的检查，而且对不按规定进行整改的，监察机构将实施行政处罚；情节严重的还要在新闻等媒体上予以曝光。因此，我们希望从单位领导开始对此项工作给予高度重视，切实保证职工利益不受损失。做好基数核定工作应注意以下几方面：
认真学习掌握业务规定是保证职工基数核定工作准确的基础。通过基数核定和专项审计工作发现，单位存在的主要问题是单位经办人员对业务学习和政策掌握的程度不够，而影响到了职工利益。如对参加保险的人员范围不清楚，造成漏报人数；对工资总额的统计口径模糊，而出现少报基数的现象。因此，各单位应充分利用年度核定的机会，认真理清应参保职工范围，掌握工资总额的统计标准，防止漏报、少报基数的现象再次发生。
按时完成基数核定工作是前提。医疗保险的有关文件规定，用人单位于每年第一季度到参保地经办机构核定本年度缴费工资基数。自４月份起，用人单位按照核定后的缴费工资基数缴纳基本医疗保险费。在每年度核定时，仍有一些单位不按时核定，造成少缴或多缴基数，少缴基数使职工的利益受到影响；多缴基数又会对用人单位增加负担。因此，各用人单位经办人员应把握住这时间，不要错过，保证职工和单位利益都不受损失。
单位经办人员应具有较强的责任意识。在我们的工作中，一些单位长达一年，甚至更长时间后待职工本人找上门时才发现本单位的参保人数不对，或缴费金额不对要求补办。我们希望办事人员对本单位应参保的人数、应缴金额，做到每月心中有数。一旦发现人数、金额有问题，应立即查找原因，并且可在区经办部门的帮助下及时解决，这样可避免由于较长时间的错误给职工带来影响。
