问：我于2000年受聘于一家大型服装公司，并参加了城镇职工基本医疗保险，公司也为我按时足额缴纳了医疗保险费，2003年初，我突然患上一场大病，在住院一个月后，公司以已为我足额缴纳了医疗保险费为由，停发了我的工资，要求我到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。请问，公司是否侵害了我合法权益？
答：根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补偿。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据以上规定，你的病假工资应由公司支付。
