提案人：
全国政协委员、鹏凌集团有限公司董事局主席陈春林
问题：
全球经济一体化，使得企业面临着新的困难——人才危机。这主要体现在：有些企业不从实际需要出发，引进人才学历层次越来越高，实用人才却越来越少，造成人才大量堆积和人力资源极大浪费；有些企业轻视人才价值，把人力资本投资视为可节省的成本费用；有些企业人才成长没有文化环境支撑；有些企业注重人才培训形式和数量，忽视培训的内容和质量。
建议：
1、要转变人才观念，彻底打破私有观念，加强对人才的制度化、规范化、社会化管理。
2、要建立企业人才的发展战略，吸引、留住和有效使用人才，让人才充分发挥作用，并建立人才信息库，制定民营企业人才开发、管理、服务的新对策、新规划。
3、要营造培养人才的企业文化。企业要更加注重提高人才文化素质和修养，在营造具有稳定性、吸附性和包容性的企业文化的同时培养和造就人才。
4、大力营造良好的外部环境，完善和健全科学公正的奖惩制度，让人才的价值得以体现，促进人才资本自我优化。
