南方网讯 很多大公司在招聘面试时不光要问与你要从事专业相关的问题，还会看你的思维方式是否出色。像微软这样的公司就要看员工的创新能力如何、思维是否敏捷，比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”这些问题和专业毫无关系，但前一个问题考查了你是否善于观察和解决问题，后一个问题隐含着竞争中的两个公司或两个产品，处于劣势的那个怎样变为赢家的意思，从你想的办法就可以看出你的创新能力是否强。
除了创新思维，主动性也是大公司很看重的。我们经常发现，大学生或一般人的求职简历中，写自己参与过很多重要的工作的人很多，而对这一工作中自己所处的位置，做了哪些工作，为什么这样做，取得了哪些成果写得很少，而大公司恰恰很重视这些，因为它能体现出一个人的独立工作能力和主动分析、解决问题的能力。
总的来说，大公司多爱考查员工的三项能力：你怎样解决问题、你怎样创意创新、你怎样和团队配合。这三关过了，进入大公司也就不难了。
