问：职工怎样签订劳动合同？
答：劳动者在签订劳动合同时，首先，应该对用人单位的基本情况如营业执照注册地、经营办公所在地、企业性质等情况了解清楚。如实向用人单位说明自己的相关情况，如文化程度、身体健康状况、就业状况以及住址等，并向用人单位出示在本人户籍所在地开出的进京务工证明，要求用人单位为自己办理在京就业的《就业证》。
第二，签订劳动合同时，要注意避免出现无效或部分无效的劳动合同，有效的劳动合同应当符合下列基本条件：
（一）劳动合同的内容必须合法；
（二）订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；
（三）订立劳动合同应当符合公平合理原则。
第三、签订前应仔细阅读并清楚劳动合同的必备条款，就是指《北京市劳动合同规定》中规定的下列条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同的终止条件；
（八）违反劳动合同的责任。
除上述必备条款外，双方还可以协商一致签订其他约定条款，如试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他事项。但约定条款同必备条款一样，不得违背法律、行政法规的规定。
