问：我公司的员工在登记自己资料时，没有如实登记自己的婚姻状况，转正后，现在却以在怀孕期，并要求长期休病假（有医院开据的，因妊娠呕吐严重，建议休息字样），公司是否无法解除起劳动合同？并必须按期支付其基本工资呢？
首先 "不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。" 其次，在病假期间可按病假工资支付，上海的具体规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。此处的"本人工资"是指正常情况下的本人月实得收入的的７０％。但，最低不能低于法定最低工资的80%。此外，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。希望你们企业善待怀孕女职工。
