某高校毕业生小陈昨来本报，就其违约该不该付违约金困惑地说道：协议上说要赔，合同条例上又说不赔，到底哪个说了算？
让她困惑不已的两个合约是：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《劳动合同书》。前者约定，小陈到公司第一年为见习期，如离开公司要支付违约金1万元。而后者规定试用期3个月，按照《江苏省劳动合同条例》，试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不需交违约金。打算回江西老家工作的小陈说，当初随随便便与用人单位签协议，现在想毁约，却不知道该不该赔违约金。类似问题，每到临近大学生毕业日子，都会“冒”出，记者从市劳动争议仲裁处了解到，问题集中在见习期与试用期的矛盾上。
矛盾源于毕业生提前变成“劳动者”
“出现这样的矛盾，主要原因在于管理部门的重复。”市劳动争议仲裁处处长姜辉说，见习期是教育部门规定的，而试用期是劳动部门规定的。他认为，就业协议主要体现毕业生的去向，在毕业生到用人单位报到的那一天就应该完成其使命，而目前协议中还有见习期、违约金等内容，无形中将效力一直延伸到了协调劳动关系的领域。
市人事局相关负责人则表示，该矛盾根源于大学生提前就业，“现在大部分毕业生尚未脱离学籍就进入用人单位、建立劳动关系，提前成为‘劳动者’”。而只要没毕业，大学生就不应称其为劳动者，即使进入单位也只能算是实习或见习，不宜用劳动法规进行约束，而就业协议可在这期间确定双方的权利和义务。正式毕业后，用人单位才能与毕业生签订《劳动合同》，完成与就业协议的衔接。该负责人也承认，见习期规定已不适应毕业生提前就业的实际情况。
律师观点：见习期应该废止
“法律法规对见习期内权利、义务没有具体规定，在人才市场双向选择现实情况下，见习期约定难以执行。”南京南斗律师事务所律师蒙秀运认为，对高校毕业生规定见习期是为适应最初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据，而现在大学生就业形式有了很大变化，见习期也应随之废止。
目前见习期、试用期双轨并行，是新旧体制变化相关部门没及时作出调整造成的。蒙秀运说，大学生见习期内“跳槽”的情况已很常见，现在许多用人单位在签订就业协议时，干脆将违约金一栏划掉，导致约定的见习期也“名存实亡”。
双轨并行“试用”优先
对于小陈的困惑，市劳动争议仲裁处处长姜辉表示，在既约定了见习期又约定了试用期的情况下，无论是劳动仲裁还是法院审理，都要执行劳动法有关试用期的规定，即无需缴纳违约金。如果毕业生尚未签订劳动合同，则仍要执行就业协议的约定。
在双轨并行的情况下，为避免见习期、试用期“撞车”，法律专家提醒单位及毕业生，尽可能将劳动合同主要条款内容体现在就业协议中，保持工资福利待遇、工作期限（包括试用期或见习期）、违约责任等条款的一致。有考研、出国或其他准备的毕业生，在与用人单位签订就业协议时可约定解除就业协议的条件，避免产生争议或不必要的损失。
