昨日，美的集团斥资390万元重奖了一批本年度对集团经营作出重大贡献的科技项目和科技先进个人。同时为了进一步提升自身的核心竞争力，美的集团还专门就科技人员的激励机制宣布了新的改革措施，希望通过重构科技人员的薪酬体系和开辟新的职业发展通道，为美的的科技创新和技术进步注入更强劲的动力。
科技创新一直是美的迅猛发展的关键所在。近年来，美的集团通过技术战略合作，引进、消化和吸收了一批高、精、尖的技术，并加以创新，培育和提升了美的自身的核心和关键技术。例如，mdv提升了科技自主创新能力，从而有力地支撑了多年来的超常发展；磁控管研发通过自主创新，首创了公路养护机械设备，并拥有了自主知识产权。此外，通过产学研合作，建立了科技、人才和信息等交流平台。美的博士后工作站先后共引进12名博士，解决了关键的重大科研课题。截至2004年底，美的共向国家申请专利1666件，被授权的专利有1375件，向国外申请的专利12件，授权3件，其中2004年申请的为422件。
根据美的集团的“十一五”战略规划，到2010年美的将实现年销售收入1000亿元。而要实现这一战略目标，未来五年，最关键的就是要推动科技创新和技术进步，提升企业核心竞争能力。
在昨天的大会上，美的集团宣布了《关于强化科技创新，提升核心竞争能力的决定》的新举措。根据新制定的《技术人员职业发展与薪酬体系规划》，美的集团今后将按管理线和专业线为科技人员构建多重职业发展通道，并建立与之匹配的薪酬体系。按照这种薪酬体系，资深科技人员的收入将与中层管理人员收入相当，首席工程师的收入将与高层管理人员收入相当，从而使更多的优秀技术精英安心技术工作。同时，根据岗位价值和业绩评估，集团还将对科技人员的固定薪酬进行调整，最高可提升20％~30％。
据美的集团董事局主席何享健透露，科技人员薪酬体系的改革已经在美的下属的制冷家电集团率先进行了试点实施，从试点的效果来看，受到员工的广泛欢迎。此举充分强化了科技人员的科技观念、质量意识以及职业荣誉感，激发了员工对美的文化的认同。何享健还表示，通过制度变革和创新，结合相应的福利制度改革，美的将在企业内部进一步营造“科技领先”的文化氛围，从而弘扬美的崇尚科技、勇于突破、敢于自主创新的精神，打造企业吸引与留住人才的竞争优势。
