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没有劳动合同是否能进行工伤认定？
来源：转载自网络　 2007-6-13 　 作者：会员投稿　 评论条
某企业的临时工孙某，由于单位生产任务重，经常连续加班，在前年春节前的一次操作过程中他被机器绞断了两根手指。单位却以双方没有签订劳动合同为由不仅辞退了他，也不给他做工伤认定，因此也不承认其应享受工伤待遇。受伤后，孙回老家治疗休养直到去年10月才返回北京，现在他想申请工伤认定，并且让单位对他进行赔偿。
    
     劳动部门给出的答复是：这个职工本身在单位里工作，在工作期间他受伤了，这个应该属于工伤。工伤不能因为没有签劳动合同就可以抵赖。按照我们国家法律规定，无论职工与企业签没签劳动合同，只要形成了事实劳动关系，都应当给职工缴纳工伤保险。
    
     劳动法专家左祥琦特别提醒广大读者，根据工伤保险条例的规定，如果单位没有提出工伤认定申请，受伤职工可以在事故发生一年之内向劳动保障行政部门提出申请。超过时效的就不能受理了。
    
    
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