“性别歧视”是长期困扰职场的一大问题。当初提出“性别歧视”的主要是女性，因为中国经历了几千年的男权社会，女性就业困难重重。祝英台读书要女扮男装；孟丽君上京赶考要女扮男装；花木兰替父从军也要女扮男装。原本都是帼国女英豪，施展才华时却不能以真面目示人。
近年来，女性求职无端受拒的情况已经有所改善。专为女性量身定做的招聘会、各地政府明确规定招聘时不得歧视女性的政策纷纷出台。正当大家为此而高兴的时候，有的男同胞又不高兴了，因为女性就业虽然略显弱势，但也不乏精英辈出。女强人一撑就是半边天，不知挤掉了男同胞们多少就业机会，一些传统观念中只接受女性的职位，男性更是难以为大众接受，以致出现病人不接受男护士打针等尴尬情景。于是，当就业遇到性别歧视时，喊冤的不再仅仅是女性了。
男声道
天之骄女抢走大半边天
周宏毕业已经两年了，他的就业方向是营销类的职位。在两年来做过的三份工作中，周宏充分领教了“天之骄女”们惊人的竞争能力。目前，女性已自觉地进军到男性的工作领域，且来势强劲。本来，男女的工作能力基本不相上下，但是公司高层往往以女职员工作态度认真、善于与人沟通、有耐性等因素而对她们格外青睐。以往的女性职员出差吃不消，应酬吃不消。现在许多女性事业心不亚于男性，喝起酒来更是豪爽得能用“海饮”来形容。这样，里外吃得消，大有将男同胞挤出门的气势。营销市场本来人员流动性就大，半年换一份工作的也不乏其人，但是走到哪里似乎都有“女权”危机感。周宏认为，女性本来已经具备了足够的竞争力，社会上又出于对她们的保护，设女性专场招聘会，广开绿色通道，可谓是天时地利人和俱备，叫男性们深感不平。相反，习惯上由女性担任的职位男性又往往挤不上去。周宏和他身边的人都认为，如果真的谈职场性别论的话，不能只关注女性而削弱了男性的优势。以前社会是阴衰阳盛，现在是阴盛阳衰，这样还算什么和谐？
女声道
宁选武大郎不要穆桂英？
顾敏今年研究生毕业，辗转了几场招聘会，但都因身体素质不够或是安全风险较高等理由而遭用人单位的拒绝。许多单位甚至明确示牌:只招男性。顾敏不解:自己的研究方向是机械工程，既然这样的专业学校能招女性，为什么用人单位就不能用呢？生产制造类职位一直是男性在施展才华，如果草率地以这样的习惯眼光聘请职员，实在让人难以恭维。有家公司更是直言说女职员工作以后恋爱成家、结婚生子，不利于工作的连续开展，事业也难以开拓，所以不考虑招女性。顾敏对这样的解释倒也能理解，但是难以接受，哪位女性不用结婚生子，女性的生理特点决定了她们在工作的时候不得不放弃许多东西，如果社会上的观念不能给予理解支持，她们岂不都求职无门？顾敏有时怀疑自己读研是否是个错误的决定，在校时是天之骄女，出了校门才发现还有这么多人宁选武大郎，不选穆桂英。顾敏最后只好抱着“骑驴找马”的心态找了一份不太理想的职业。“先稳定下来，再慢慢寻找专业对口的工作吧。”顾敏无奈地说。
众言堂
当择业遭遇性别歧视
用人单位说:男女分工是科学
男女分工不等于排挤。有体力性需要、流动性较大、需要考虑安全系数的业务，一般公司都会考虑男性，开拓性的业务和外派机构也常常是男性优先。而行政性文案、工厂车间、人事财务等工作职位就是女性占大多数。
陈新是一电子设计公司的主管经理。据陈新的介绍，他所在的公司男性职员占大多数，但近年来情况有所改变，一些有创意、操作性强的女职员也加入了他们的公司，有的甚至还能进入他们的核心技术部门。按以往的观念，这些理工类职位女性的工作能力相对不足，但是近年来在很多领域，女性也表现出了较强的实力。既然是这样，作为公司的主管人员当然也会把能力放在第一位。在招聘的时候会考虑优先男性还是优先女性并不是出于对性别的歧视，一般情况下，用人单位也会把性别适合的工作类型列为考虑的因素，但无论男性还是女性，只要有实力，对方未必会因为性别而放弃。“以前在招聘会上，我们也曾打出只招男性的提示，但也有很多女性上前勇敢自荐，到了后来，我们干脆也不设这样的关卡了。”
黄丽是一家幼儿园的校长，在她那里现有几个男老师。“他们刚来的时候很不情愿，因为在家待业久了实在没办法，一副逼上梁山的样子。有些家长也不赞成，说好端端的为什么弄个男幼师进来，搞不好会让小孩学会暴力。但后来大家都理解了，教学情况十分理想。现在谁也不说男幼师不好了。至于他们自己也渐渐在工作中取得了满足感。”现在，许多用人单位都变得实际了，往往会把能力作为招人的第一标准，不会以性别为由一杆子打死。
在职人员说:性别歧视是观念
何莉是位集成电路工程师，有多年的工作经验。她大学毕业进公司相当顺利，没有遇上只招男性的尴尬，但进了公司情况却刚好相反。同事们大多是男性，置身其中似乎一时之间找不到归属感。“在那样的工作环境中，几乎所有人都认为女性当集成电路工程师名不正言不顺，我的工作能力在很长一段时间里得不到肯定。”现在的何莉在她的公司已经占了一席之地了，但这样的成就来之不易。那样的工作氛围，性别歧视不叫歧视，它是大众的一种观念。因为观念的东西没有对错，谁也不当它是一回事。但是性别歧视常常会伤害到他人的自尊心，尤其是女性，社会上有这样的观念，很多人在择业时有所顾虑，与男性竞争时也时不时地产生心理负担，不敢全力以赴。
面对激烈的择业竞争，不光是女性，男性也会受到性别歧视这种观念的影响。女性怕竞争不过男性，男性怕招聘方以女性的优势来衡量自己的工作能力，又怕万一失败了没有面子。有时良机就这样错失了，但不能说是他们自寻烦恼。
“只限男性”、“仅招女性”、“男性优先”……浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息，以上的字眼年年都有。细看他们的工作类型却不难发现，其实设这样的条件没有太大的必要。何莉建议:应该向有关部门申请，除一些确实有必要的工作外，其它的应该强制性要求他们去除这样的无理要求。
专家说:性别是种优势
关教授对职场性别论有多年的研究，对现在职场上应聘的公平性还是持有一定的信心的。关教授说:“做什么事都要扬长避短。不排除某些单位出于种种顾虑会在用人时偏重于某一方，但作为求职的人则应该看到自身的性别优势，恰当地评估自己，把握自己和表现自己的长处，一旦赢得招聘方的好感和肯定就能得到接纳。”
关教授认为，女性具有心思细腻、有耐心、善于沟通等特点，能给人亲切和蔼、有责任心的感觉，适合办公室、公关、营销等工作。男性的开拓能力较强，体力上有优势、实践操作能力也较女性强，择业时应多考虑这些类型的工作。如果男女双方选择的职业都是异性人数较多的也不怕。这时，性别优势更是一张王牌。你要让用人方相信你的到来会改善他们单一的性别氛围，而且你能对他们现在团队的不足有所补充。当然，也不能忘记强调你的工作能力。有时，也可以剑走偏锋，引起对方的兴趣，取得了机会再寻求下一个目标。只要以后在工作中能做出好成绩就行。毕竟，抓住一个较为合意的机会就不应轻易放弃。“因为社会上有性别歧视的现象就‘自降身价’的做法是不可取的。”关教授告诫说。
