问:我是一名外地进沪大学生，于2003年7月进入上海的一家国营企业。进入公司不久，公司即按政策为我办理了相关的落户手续。当时公司只跟我签订了一年的劳动合同。2003年8月，由于公司内部进行调整，我所在的部门从总公司独立出来成立了一个公司，我们这些新来的员工与总公司彻底脱离了关系，与新公司重新签订了为期为一年的劳动合同。到2004年元月份，新公司又制订了一份补充协议，要求公司给办理了上海户口的员工必须在公司服务10年，在这10年内跳槽的话，需支付违约金。费用的计算方法如下：按该员工离开公司当年的全年收入的两倍与10年内所剩余不再服务于本公司的年数的乘积为其赔偿数。照此算来，假如于2005年1月离开公司的话，我将支付30万元的违约金，这对于刚毕业没有多久的我来说无异于天文数字。我想请问一下，我所签订的这个补充协议有法律效应吗？公司按上海的政策给我办理户口，公司就应该要我支付违约金吗？
答：《上海市劳动合同条例》规定：企业只能就两类员工约定违约金：一类是企业出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的员工；另一类是约定有保守企业商业秘密义务的员工。
同时根据《上海市劳动合同条例》的规定，如果违约金偏高，显失公允的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求认定这个条款为无效条款。违约金不能偏高，即不能“显失公允”。《条例》第5条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。”因此，你可以申请劳动仲裁，要求认为其无效。
