人们普遍关注的绍兴各个不同工种岗位目前薪酬情况到底如何？昨日，绍兴市劳动和社会保障局发布的《２００５年绍兴市劳动力市场工资指导价位》给出了答案。据了解，本次发布的工资指导价位实施时间为２００５年６月１日至２００６年５月３１日。
３８个新工种价位首次发布
据介绍，本次公布指导价的工种多达２４８个，是历年最多的一次，其中３８个新工种为首次发布。
新增工种多分布在高新技术、计算机、医药等新兴行业。如计算机网络技术人员、计算机系统分析技术人员、安全工程技术人员、资产评估人员、展销员等都是近年来绍兴刚出现的新工种。
从薪酬看，这些新工种普遍较高。如排在第一位的计算机网络技术人员的最高年薪达５６，１３６元，排在第二位的计算机系统分析技术人员年薪为５５，０１０元，并且这些新工种的就业者多为刚毕业的大学生，对一个２０多岁的年轻人来说，这样的薪酬的确是“鹤立鸡群”了。
岗位不同薪酬差异大
在公布的２４８个工种中，因岗位不同薪酬的差异很大，其特点是管理层岗位明显高于技术岗位和体力劳动岗位。
年薪酬排名前１０位的岗位依次是：企业董事长（１７３，４００元）、企业经理或厂长（１５８，０１５元）、副经理副厂长（１０６，０７３元）、生产或经营经理（９８，６７３元）、研究和开发经理（８９，９４９元）、销售和营销经理（８６，６５７元）、财务经理（８５，９９６元）、广告和公关经理（８３，６５０元）、通信工程技术员（７９，５００元）、电子工程技术人员（７８，９００元），其中管理层岗位占了８位，占８０％。
而同一岗位、不同行业的薪酬差异也很大。例如同为企业经理，如果任职于房地产业、金融业、交通运输及邮电通信业，平均最高月薪可达１３，１７０元；但服务业、小制造业、农业企业等行业的经理每月平均薪酬只有１７００元。同为经理岗位，薪酬相差竟高达７．７５倍。
技能越高薪酬越多
技能越高，薪酬也就越多。这次发布的指导价位，电子和通信工程技术人员，分别跻身前１０位薪酬的第９～１０位，紧随管理层岗位之后。而建筑工程技术员（７４，４７６元）、计算机应用工程技术员（６０，２０９元）等高技能人员比无专业技能要求的垃圾清运工、勤杂工和保姆，年薪酬则高出７～１０倍。
一些高级技工、技师等有着相当技能的“灰领”，其平均薪酬已超过一般的管理人员。另外，一些通用技术岗位的收入也在逐年提高，像车工、铣工、铸工等，平均年薪酬在１５，０００～２１，０００元之间，比去年增加２０％左右。
