身在职场中的我们，谁不希望有一份让人羡慕、自己也引以为豪、并能让生活过得充裕无忧的高额薪水。因为薪水在我们生活中的重要性已毋庸置疑。
从某种角度来看，高薪，证明了你的能力，也证明了你的地位。除此之外，薪水的多与少、高和低还将直接影响着我们的生活质量和生活状态。我们努力争取、执着追求，为此，我们不断地充实自己，寻找机会表现自己。
但是，谁又能知道和真正了解“隐藏”在高薪背后的忧患和负担，那不为人知的高付出和高风险。
她成了性价比最低的员工
annie33岁
annie曾是大学管理系的老师，平时只要课程不忙，就会去帮一些公司上课。一个偶然的机会，一位曾听过她课程的某公司老总向她发出了邀请，希望她能到其公司担任行政主管一职，而且薪水要比现在高得多。这样的邀请，对annie来说诱惑很大。虽然她的性格比较内向，但现在的这份职业实在是太平稳了，别说激情，就连涟漪都没有。她希望自己的生活能有点小小的刺激。annie答应了老板的邀请。但在职位的选择上，annie选择了人事经理的职位，而不是行政主管。虽然她渴望小刺激，却不想自己的工作和生活压力太大。人事经理一职，她做起来得心应手。
高额的薪水，老板的信任，工作的简单轻松，这一切都让她开始变得安于现状，不求上进，对工作也开始明显松懈了。老板碍于面子不能明说，有苦难言。在annie工作满一年的时候，公司引进了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解，同时在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后，首先是对本部门的人员成本和配置格局进行了核算和重组，annie是目前部门工资最高的员工，但她所担任的工作是新总监自己完全能胜任的，工作的效率有过之而无不及。
annie转眼变成了部门性价比最低的员工，被调往财务部做员工绩效的考评工作。
annie只是希望小刺激，却不喜欢挑战，她习惯了驾轻就熟的工作，对新工作却缺乏钻研和耐心，在新岗位工作的效率明显未达到与其工资相匹配的程度，不久，annie接到了公司不再续约的通知。
薪水变丰厚，人变“眼中钉”
angel28岁
angel，极其普通的一个女孩，无论从学历、工作能力、工作经验和工作年限都不突出，唯一突出的是她的工作态度：认真、负责、努力、刻苦。老板对这个“听话”的员工特别看中，处处帮着，包括薪水。虽说员工的薪水是保密的，但现实中，员工的薪水还是处于半公开的状态。老板的这一做法，让其他同事尤其是在能力和其他方面都优于angel的人极为不满。但碍于老板的威势不敢起正面冲突，无奈只有把一肚子的怨气撒在angel的身上。angel的莫名高薪，破坏了员工与员工间的平等关系，于是她便成了同事们的众矢之的和“眼中钉”。
人非圣贤，即使angel再怎么努力、认真，也总有疏忽、差错的时候，于是，她的失误和缺陷被不断扩大，但对她的认真、负责却是熟视无睹。无论她如何努力，被放大了的过失和疏忽永远盖过她的优势和业绩。到最后，甚至连老板也开始怀疑这个听话乖巧的员工是否真的是个无能之人，所谓的听话从另一个角度来看不正是无能的表现吗？an鄄gel有口难辩，非常郁闷。这样的情绪直接影响着她的工作效率。渐渐地，她的努力和认真不见了，疏忽和失误变成了家常便饭，上班整天恍恍惚惚。angel的工作现状，让老板不得不提前中断了与她的合同关系。
“幸运儿”这回不再幸运
amy26岁
在朋友的眼中，amy是个“幸运儿”。她是个回沪知青子女，虽然聪明、灵活，但因为从小的生长环境不理想，影响了她的学习，高中毕业后没考上大学，就直接参加了工作，现在的大专学历是在工作后通过自学考出来的。
好在amy长得娇小可爱，聪明伶俐，在与人交往方面占了不少便宜，尤其是常常会博得面试主考官的好感。
amy虽然年纪不大，但是个比较成熟的女孩，对自己的将来早有打算：趁现在年轻，她要通过不断的跳槽，一方面开拓自己的知识面，积累工作经验，另一方面，她希望在这个过程中能把自己的身价不断往上涨。
到现在为止，她已经跳了有七、八个公司了，年薪也从最初的3万多涨到现在的8万，期间，她做过销售、保险、市场、客户服务等。
最近，她又在准备跳槽了。女人一过30岁跳槽的难度越来越大，所以，她要趁还年轻，抓住最后的机会，把自己的年薪冲破十万大关。
在朋友的引荐下，她与一些猎头公司开始接触。谁知，猎头公司在看过她的简历和年薪要求后大呼“太贵了，实在太贵了，现在求职环境如此低迷，这样的薪资要求好像太高了。”
amy迫于无奈，又不甘心放低要求，只能暂时放弃跳槽的念头。但这却动摇不了她希望自己在30岁以前年薪过10万大关的目标。
“饭碗”面前，性格靠边站
vivien29岁
vivien毕业于上海某大学秘书专业，毕业后专业对口，被分配在企业做了秘书。因为是本科毕业，她的月薪还不错，在3500—4000元。
在该企业工作的5年中，vivien的职场生涯一直是平平淡淡的，因为她性格比较内向，领导只要求她做些内部的文件资料的管理和整理工作，对外的应酬一概不要求她参加。工作相当轻松、稳定、安逸，没有什么太大的压力，生活很平稳。
只是事事难料，那年，老领导退休了，上任的新领导对vivien的工作现状很不满，他要求秘书不仅仅是对内的资料整理和管理，更多的是要参与到对外的与人沟通，他希望自己的秘书是个能说会道，八面玲珑的“女强人”。这样的要求不仅与vivien的性格完全不符，同时也与她长期的工作方式有很大的不同。但为了能保住这份薪水颇丰的工作，她只能硬着头皮干。
每天上班要替老板接无数个私人或工作的电话，遇到问题还要懂得随机应变，处理得当，否则，老板就认为你的工作能力有问题或者干脆说你不适合这份工作。八小时工作之外，还时不时要跟随老板外出应酬。
那些关系户喝到兴头就开始说荤段子，灌酒，你不喝还不行，因为这也属工作范畴。但这样的场面让她太难堪了，虽然她也知道，这是工作，老板也没办法，但几次下来，她实在招架不住。
老板也有自己的看法：一个秘书，每月4000元左右的工资，连这些活都不会干，我这钱岂非花得冤枉。公司要发展，抓业务是必须，与人交往同样重要。更何况，公司不可能另外付高额薪水再请一个专门负责应酬的秘书吧。从公司的角度看，老板的话是有道理的。
无奈，vivien只能边干边学，暂且把个性放在一边，终究还是吃饭要紧。
e高薪背后的忧患
陈先生，30岁，上海大学毕业，本科所学的专业是信息技术，1998年毕业后在一家中型电脑公司任职。在前几年it业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪6000元，身边还有十几名下属跟着他，正可谓春风得意。然而没有多久，it业已经不如过去独领风骚，陈先生的身价便一落千丈。为了多赚几桶金，小陈在朋友的鼓动下，跳槽进了一家外资保险公司做业务员，老板当初承诺他月薪3000元，还有提成，预计起来，月收入可以达到10000元。
然而，事实并非小陈所能预料，由于他以前从事的计算机行业，对保险和营销行业一窍不通，在工作中困难重重，为了拉到客户，陈先生挖空心思，从各处着手，不仅向亲戚朋友推销，而且走街串巷，奔走于各种大小公司，每日早出晚归。亲戚朋友对他这种地毯式的推销再也招架不住，都快要下逐客令了，而办公楼的保安们见到他也提高了警惕。虽然陈先生每天辛苦工作，但是每月的指标还是不能完成，老板自然不会给他好脸色看，当初的诺言也化成泡影。
陈先生为此特别苦恼，他很后悔以前鲁莽的决定，早知道现在业务员的工作这么难，还不如当初不要跳槽呢？
f薪水不知未来还能否保住……
何先生，38岁，财经学院大专毕业，从事会计15年，月薪4000元，他在国营企业里工作多年，对财务的知识也相当丰富。像这样的会计人才不是会身价一直看涨吗？难道他还有职业上的问题吗？
然而，事实证明情况并非如此，何先生的职业生涯发生了戏剧性的变化，这家国营企业由于市场经济的冲击，产品生产不符合市场的需求，企业连年亏损。何先生的工作也遭受到了重创，他失去了工作了。不过，他对自己充满信心，因为他相信自己的专业和经验，凭借他的本领要想找到一份会计的工作并不太难。
人往高处走，谁不想通过跳槽一飞冲天呢？于是何先生经人介绍来到了一家公司应聘会计，月薪上升了不少，但是烦恼接踵而来。何先生在做会计的时候还算比较顺利，可是公司与不少外企还有生意上的来往，这就要求何先生必须能看懂外语的帐目，这对38岁年纪的何先生来说，要想在短时间内掌握英语几乎是不太可能是事，更别提要做涉外会计的工作了。老板虽然比较满意何先生的会计工作，但是随着公司业务的拓展，会计岗位的任职者必须要掌握涉外会计以及基本的英语，所以老板总是希望何先生能够尽快掌握这门技能，否则他也不得不忍痛割爱。
何先生现在即使拿着不错的薪水，那么未来还能否保住4000元的薪水，他的心里真的是不得而知。
