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绩效评估应注意哪些事项
来源：转载自网络　 2006-6-9 　 作者：会员投稿　 评论条

     应做什么
    
    
     * 事先做好准备
    
     * 聚焦于工作表现和今后发展
    
     * 对评定结果给予具体的解释
    
     * 确定今后发展所需采取的具体措施
    
     * 思考负责人在下属今后发展方面的角色
    
     * 对理想的表现予以强化
    
     * 重点强调未来的工作表现
    
    
     不应做什么
    
    
     *　教训员工
    
     *　将工作考核和薪资与晋升一并谈论
    
     *　只强调表现不好的一面
    
     *　只讲不听
    
     *　过分严肃或对某些失误喋喋不休
    
     *　认为双方有必要在所有方面达成一致
    
     *　将该员工与其他员工进行比较
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