近日，厦门市人才中心的招聘大厅首次由女性“包场”，5000多名女性会聚一堂，参加厦门市首次为促进妇女就业而推出的女性专场人才交流会。
女性专场人才交流会由厦门市人才服务中心与厦门市妇女联合会巾帼园联袂推出，对招聘单位和女性求职者双方一律免费服务。主办方负责人表示，举办女性专场人才交流会，主要是通过这样的招聘形式，消除人才招聘中的性别歧视现象。
在这次人才交流会上，为女性人才提供的4000多个岗位不仅包括女性传统岗位，销售经理、投资顾问、业务代表、建筑师、设计师、采购部门负责人等，这些以往用人单位比较青睐男性求职者的职位，也纷纷向女性敞开了大门。
有些公司还带来了副总经理、总工程师、销售副总等要职供女性挑选，“我们在人才的年龄和性别上没有限制，只要具备相应的专业知识和工作经验，能胜任岗位，我们就欢迎。”一家房地产公司人事负责人如是说。
厦门一家人力资源服务公司招聘的工程师就面向女性，这家公司人事主管认为，在为客户提供技术支持服务方面，女性比男性更有亲和力。在这些企业看来，一些原本以男性为主的职业，女性开始显示出性别优势。据注重广告形象的银鹭集团介绍，他们专门招聘女司机和女保安的理由是：“到公共场合接重要客人时，女司机更能提供更加细心和周到的服务；而在公司的办公楼里，女保安代表公司的形象，与办公楼的上班气氛更加和谐。”
业内人士认为，妇女自身全面发展和社会对妇女的重新认识，使妇女就业结构发生了深刻的变化，女性人才除了拥有与男性同样的学识与技能，还体现出富有细腻情感、善于体贴别人，而且在表达能力、交际能力、协调能力上表现出不少胜人一筹等先天优点。越来越多的女性独立意识逐渐增强，不仅满足于求职谋生存，而且勇于追求实现自我价值的最大空间，开始逐步摆脱传统就业观念、生理条件等限制，涉足与新技术、新科技、新生活相关的各种职业中。
面对招聘会的火爆场面，招聘会的主办方表示，厦门市人才市场将根据需要，今后每年都举办女性人才交流会。
