对于每个求职者而言，简历，就是他们的“第二张脸”。在投递简历时，用人单位往往无法跟他直接接触，这时候的“第二张脸”就显得格外重要。于是，众多求职者开始不惜血本地给自己的“第二张脸”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鲜的一面，留给用人单位。
求职者说
你的“心”我永远不懂
正是应聘时节，求职者们又开始准备简历，好将自己推销出去。这个时候，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得尤为重要。但是这其中的分寸却不太好掌握，一旦拿捏不准，花下去的钱打了水漂事小，如果产生负面作用可就有苦难言了。在用人单位越来越挑剔的筛选之下，简历到底是越简单越好，还是越花哨越好？用人单位的“心”到底谁人能懂？
一个应届毕业生，没有多少工作的实战经验，但是许多用人单位动辄需要“2年以上工作经历”，否则免谈。更有甚者，只看了求职学生送来的简历一眼，就立刻将其打入冷宫，连个招呼都不打。这可难为了那些毕业生们。
为了让自己的简历能够吸引眼球，为了让自己能够争取到一个难得的面试机会，大学生纷纷使出杀手锏——在简历上做足功夫。他们祭起自己独特的法宝——“资历不够，美丽来凑；学历不足，身材来补”。他们不惜花重金为自己拍摄艺术照、请人对自己的简历进行版式设计。一同学向记者诉苦，在毕业前夕，她把自己的学校经历、成绩如实记录下来，整理成一份仅仅一页纸的简历，投给了好几家用人单位。但是没想到，最后竟然杳无音讯，一家单位的回音都没有收到。她打电话去人事部询问，从对方支吾的语气中知道，自己的简历毫不起眼，根本没给对方留下任何印象。所以她从这学期开始策划简历，甚至花几百元参加相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情洋溢的求职信装点了简历。然而她万万没想到，这次竟然被用人单位以“缺乏创意、没有重点”为由，再一次“拒之门外”。
感慨愤懑之余，她只说了一句：“你的‘心’，我永远不懂！”
用人者说：输了实力，赢了简历又如何？
“他们把求职简历写错了！不要小看了求职简历，许多人往往因此丧失了一次机会。”记者日前在人才招聘会采访时，一家公司主管招聘的工作人员告诉记者。
求职简历也有对错？有！那名工作人员说，收到的简历，80%以上不合格，主要问题集中在格式上，比如教育经历，喜欢从中学写起；工作经历，习惯从刚参加工作写起，这都属于简历的硬伤。简历普遍都太长，有的甚至达到十几页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。一位曾经从事过人事招聘工作的朋友介绍了他在招聘时的一点心态，也许对求职应聘者有所借鉴。一般来说，如果你参加的是人头济济的招聘会，那么你的简历一定要简单。在这种闹哄哄的环境中，招聘人员已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人员可以有足够的时间，细看你的简历。
最后那些用人单位都表示，简历只是求职过程中的一块敲门砖，他们更看重的是应聘者在笔试、面试中的表现；如果这时候表现不好，那么就算你的简历再精美，也只有请你回家的份儿了。
旁观者说
别让简历蒙住你的眼睛
就在求职者一头雾水、不知如何包装自己的时候，一些所谓“简历制作宝典”之类的文章也开始见诸报刊网络。这些所谓的“宝典”、“秘籍”，往往将简历放在一个至高无上的地位，让人觉得，做好了一份简历，这份工作也就十拿九稳了。这些“宝典”、“秘籍”，都把简历给数字化、标准化了，仿佛只要套用一个“放诸四海皆准”的“法则”，就立刻能让简历的主人也镀上一层金，身价百倍。
看看这些标题，能不让人心动？——《成就动人简历的12项原则》、《制作个人简历的9大禁忌》、《招聘企业挑选简历的6个标准》《一流简历要避免的10大错误》、《写简历应注意5个问题》、《新概念简历8要素》……不要以为这些标题是我的杜撰，如果你有兴趣，不妨上网去查一下，这些都是货真价实地在流传的一些所谓的标准。
当然其中不乏金玉良言，但是如果过多地纠缠于自己简历的优劣，而忽视了自身的修炼，那么其结果无疑是本末倒置的。所以，别让简历蒙住了你的眼睛，而应该将眼光放得更长远些。
成功者说
两张a4纸“打天下”
通过向前几届毕业生取经，我很有信心地做了只有一页中文一页英文的简历，就把自己“投”进了招聘会。我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有3部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分都力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张a4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个offer的机会。
