昨天有消息传来，东方商城一位副总已经被一家民营企业聘走。至此，我市国有大商场有近10位高管和数十名业务骨干“自我改制”，摘掉了“国”字帽，投奔民营企业。
改制让他们痛下决心
太平商场一位副总去年就扔掉“乌纱帽”，投奔到了广东一家著名民营服装公司，并负责整个华东市场；华联商厦一位副总一直分管业务，对服装市场很精通，今年初，他投奔到了上海一家服装公司担任副总；刚刚离开东方商城的那位副总，是被江宁一家民营百货商场聘去的，担任总经理。新百财务部和物业部的负责人，也离开新百分别到了民营企业。据透露，国有大商场的中层业务骨干走得更多，有一家商场的商品部经理走了大半，只好重新提拔任用一批……
其实，这些业务行家早几年就有人在挖他们，但那时候他们留恋国有企业，一直没有走。今年国有商场迅速推进改制，终于让他们痛下决心。一位已经离开国有商场的高管说：“国有企业虽然工资不高，但很稳定，也很有感情。现在都要改制了，还不如自己先‘改’，横竖都要为民营企业老板打工。”
民营企业求才若渴
相对于国有大商场，民营商业历史不长，经验不多，尤其是相当多的民营商业是房地产的附属，房地产主在商业经营上有的甚至是两眼斗抹黑。而国有大商场的业务骨干不仅经营经验丰富，而且拥有一套商业销售网络。所以，民营企业进军百货零售业，两眼盯着的大多是国有商场的业务骨干。原南南商场一位副总被深圳一家民营百货公司挖去后，现在已经是该公司连锁商场的执行总裁。
为了网络国有商场的人才，许多民营企业老板给位子、给票子。一家民营企业在挖国有商场一位副总时，开出的价码是；担任商场的总经理，年薪40万元，每月预支两万元，配专车一辆。年薪40万元，相当于新百商店总经理年薪的两倍。据了解，目前被民营企业挖走的一些高管，平均年薪30万元，而他们在原来商场的年薪平均在10万元左右，有的甚至不到6万元。“民企的开价让我们看到了自己的价值。”一位“跳槽”者这样评价高年薪。
“自我改制”压力大
到上海一家民营公司任职的一位原国有商场副总说，虽然他的年薪达到30万元承担的销售任务也十分艰巨，可以说比原来当国有商场副总时忙多了，精神压力也大；在他几乎无暇回南京看老婆孩子，因为如果今年业绩不好，不仅30万元年薪要大打折扣，而且明年老板会不会改主意也难说。
受聘一家公司担任总经理的王某也说，高年薪是诱人，去之前也对老板制定的目标有信心，但是市场是变幻无穷的，假如看走眼，没准会被老板一撸到底，甚至解聘。而在国有大商场时，根本没有这方面的担忧。
不过，多数出去的高管认为，国有商场那套不可能持久，改制后，会跟所有民营企一样，没有压力、没有风险的岗位，今后是不存在的。
按照计划，我市国有商业改制将年内成。
