“我拿到ｏｆｆｅｒ啦！”５月２０日下午５点１０分，硕士生孟蔚（应当事人要求化名）给在开封的女友打电话报喜，他刚刚在一场面试后接到录用的消息。
“幸好我今年毕业，要是再晚一年，形势更严峻。”读研究生以前，孟蔚的最高学历是专科。“今年好多单位，特别是高校招聘研究生时大都要看原始学历。”据录用孟蔚的高校一名姓李的老师透露，明年学校也要向郑州一些兄弟高校看齐，不再考虑第一学历为专科的硕士毕业生。
高校纷纷抬高招聘门槛
据了解，用人单位在招研究生时看重第一学历的现象在今年的就业市场上很常见。专家分析，最直接原因是研究生数量的激增使得用人单位普遍抬高了门槛。据悉，２００６年河南省将有３０００余名研究生毕业，就业形势不容乐观。
今年年初，省内一所农业高校拟招聘６名硕士研究生担任学生工作辅导员。经过初步筛选，来自省内外４７所高校的１４６名硕士研究生参加了笔试，其中相当多的考生来自南京大学、武汉大学等国内著名高校。
郑州大学学生工作部明确表示，他们选拔政治辅导员基本要求为硕士学历且第一学历须是普通本科。
河南大学在２００６年公开招聘专职辅导员参加笔试面试的通知中则声称，考生在参加考试报到时需携带全日制普通高等学校本科阶段毕业证书、学位证书原件。
华北水利水电学院的招聘规定要求为：具有硕士及以上学历且第一学历为本科。
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涉嫌就业歧视引发争议
在招聘会上，一些用人单位先问你的第一学历是不是本科，如果不是，他们就直接告诉你不用投简历了。“这种歧视太伤人了”，孟蔚曾屡屡遭受“第一学历之痛”。
在孟蔚所在的学院，还有不少同学遭遇这样的无奈。“其实我们只是希望能有一个较为公平的就业环境，给大家一个平等的起点去竞争。”孟蔚道出了许多第一学历非本科的硕士生的心声。
对这一现象，中原工学院院办的陈然老师解释说：高校的这种甄别取舍标准其实也有一定合理性。因为现在到高校找工作的研究生太多了，在同等学历情况下，高校会优先考虑第一学历是本科的硕士毕业生。
郑州航空工业管理学院法律系的吕宽庆博士认为，当前用人单位凭借高校毕业生供大于求的市场形势，掌控了人才市场的主动权，这是他们关注毕业生第一学历的主要原因。
吕宽庆说，一些用人单位也因此不断抬高招聘门槛，导致就业歧视的招数层出不穷。用人单位这种不正常的招聘思维实际上是对公民平等就业权的侵犯，还限制了自身在更宽广的范围内选择优秀的人才。
“其实，对许多高校来说，伤人一万，自损八千。你对别人的毕业生提高门槛，人家也对你的毕业生提高门槛。”吕宽庆说。
