值班期间，张先生将醉酒的同事搀扶回家时突发颈椎病。张先生到通州劳动局申请认定工伤被驳，于是状告劳动局要求认定为工伤。
记者今天上午获悉，通州法院判决驳回张先生的起诉。判决后，张先生不服提起上诉。
46岁的张先生是北京某医院保卫科的一名职工。据张先生称，2003年8月19日凌晨，他在值班室值班时，发现单位同事高某醉酒，遂将其搀扶回家，后来张先生感到胸闷不舒服，被送至其他医院住院治疗，经x光片显示为轻度颈椎病。对此，张先生认为自己的病是在工作期间造成的，故到通州劳动局提出工伤认定申请。
通州劳动局认为，张先生所提供的证据材料，均无法证明上述事件与其突患颈椎病之间的关联性和因果关系，不符合规定，不予认定为工伤。
经过审理，通州法院全面认可了通州劳动局的答辩意见，认为张先生的诉讼请求缺乏法律和事实依据，故不予支持。
认定为工伤的条件
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
