法定节假日加班工资究竟应发多少，一直以来大多数人认为是平时工资的三倍。很多劳动者在节假日加班后，对于未被克扣工资而能拿到三倍的工资就已深感万幸；对于用人单位来说，按“规定”支付了加班工资则也心安理得。近日南方日报刊发了《广东省企业工资支付条例草案》征求意见，该《草案》规定，企业应支付给劳动者的节假日加班工资是平时工资的4倍，一时在社会上掀起不小波澜。是以前所领的节假日加班工资少了，还是广东省额外要求多发加班工资？
其实，国家对于节假日的加班工资规定亦是平时工资的4倍，只不过很多人在理解时疏忽罢了。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（1995年5月12日发布）二、关于加班加点的工资支付问题 1、《规定》第十三条（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定节假日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即……；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同所规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。在这里所明确的“另外”很多人在理解时便疏忽掉了，而直接理解为平时工资的三倍，对于基本工资则未计算在内。显然，很多用人单位在发放节假日工资时，都少发了。
此外，对于此加班工资的计发应将月工资折算为日工资，上述劳动部《补充规定》二、2、关于劳动者日工资的折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月工资制度工时天数为21.5天。
根据以上所述劳动者便能准确计算出节假日加班应领取的加班工资了，用人单位亦可由此减少不必要的劳资纠纷。
