1、求职应聘中
根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用的标准。从现实情况看，在经济比较发达的城市中，在录用职工时，对女性的性别歧视常常出现，某些部门或职位在录用职员时提高对女性的录用标准并不鲜见，在这种情形下，女性求职者可依法取得相关证据，同该单位讨说法。
2、劳动保护中
除女性在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同外，在该期间，亦不得降低其基本工资。
女职员在怀孕期间，有权拒绝正常劳动日以外的延长劳动时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门证明，要求用人单位减轻劳动量或安排其他工作。如：原从事放射性工作，可申请调换。
怀孕女职员在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，用人单位不得以此为由，减扣工资。
婴儿满周岁前，每天享有1个小时哺乳时间，可分两次使用，也可合并使用，算作工作时间等。
需要提醒的是：女职员应向用人单位出具医务部门的相关证明，以申张自己的权利。
