问：两年前我经人介绍到单位工作，到单位才知道自己是一名临时工，和其他临时工一样，单位没有和我签订劳动合同，有的临时工工作有七八年了也没有签订劳动合同，我们临时工没有养老失业保险及其他正式工所享受的待遇。去年7月份因为公司要与香港一家单位合并，所以单位说要与我们临时工签订劳动合同，解决我们的养老和失业问题，我们临时工都很高兴，但是签的时候才发现与我们签订劳动合同的是一家劳务派遣公司，又与单位和该派遣公司签了一份劳务三方协议书，这样我们就与单位成了劳务派遣关系。奇怪的是我们本来已经与单位形成了劳动关系，一直认为是单位的人，现在却只是劳务派遣工，和正式工还是不一样，且在签订合同前公司也没有给我们任何解释，更没有听取我们的任何意见，只是集中发给每个临时工合同书让我们填。我想请问单位的这种做法合法吗？现在我与单位发生了劳动争议，如果起诉的话，能不能把单位列为被告呢？
答：单位通过其他劳务公司和你们建立劳务关系，从法律上讲是可以的。
如果发生争议，一般要已劳务输出公司作为被告，可以列你们单位为第三人。
