“五一”长假在即，劳动保障部门就加班费问题中一个易被忽视的情况，向广大劳动者发出提醒：要警惕用人单位以弹性工作制为名“弹掉”应当支付的加班费。（4月27日新华网）
按照《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的，都应该在工资之外支付相应的“加班费”。可现实中劳动法的这个规定，往往因用人单位拖延或者借故拒绝支付而变得很难落实。
“有法必依，违法必究，执法必严”，这是法制原则。但在中国就常常出现“有法不依”的情况。就拿劳动法中这个“加班费”的规定来说，有的用人单位虽然支付加班费，但很少依法足额支付；有的干脆寻找借口赖掉加班费。目前在我们身边，这种明显违反劳动法的事情比比皆是，人们几乎司空见惯。
按理，用人单位违反劳动法后，应该得到应有的追究。但是，现在令人尴尬的是，因投诉无门，或者缺乏法便捷的法律援助通道，大多数劳动者常常选择放弃追究的权力，接下来的执法或者司法程序变无从谈起。因此，要改变目前“有法不依”的现状，依法追究业主或者用人企业的责任，必须由劳动保障部门为劳动者建立一个“维权机制”，即劳动者在休息日或者法定假日加班得不到相应的加班报酬时，可以首先通过劳动保障部门提供的“维权机制”来运转法律程序。换句话说，劳动者要维护自己正当的权益，必须借助一个强有力的“执法主体”去严格执法，必须获得必要的法律援助。这是目前中国的国情和现状所决定，是职工独自拿起法律武器依法维权必须经历的一个过程。
劳动保障部门在“五一”长假前夕，针对现实中出现的新情况（弹性工作制），向广大劳动者发出告示，提醒劳动者注意和警惕很有必要。但劳动保障部门不能只限于年年给劳动者提个醒，劳动保障部门在维护职工权益方面应该有更大作为！
当前不同形式的所有制企业在逐年增加，劳动保障部门的职能应该随之强化、深化。劳动保障部门不仅要成为劳动法规的维护者，而且要成为劳动法规的执法者。笔者以为，在新形势下，劳动保障部门不仅要当好劳动力市场的“大使”，而且要充当劳动者的“维权司令”！要敢于为劳动者说话、办事，敢于跟侵犯劳动者权益的用工单位较真、较劲！笔者衷心希望每逢节日期间，劳动保障部门能够向全国的劳动者发出这样的声音：若用人单位借故不支付劳动者加班费的，可向当地劳动保障部门进行投诉，劳动保障部门将坚决帮助劳动者维权到底！
