总经理徐先生6个月脱密期未满又找了新工作，遭到老东家索赔11万元。昨天，浦东法院一审判决徐先生赔偿原公司违约金6.8万余元。
2000年7月，徐先生和某通讯公司签订了5年劳动合同。2002年4月26日，双方又签订《脱密协议书》，确定徐先生担任的产品总经理一职为核心岗位，离职时应经过6个月脱密期。违反此约定，按核心岗位工作时月收入总额4倍支付违约金。
2003年8月，公司在内部网上发布消息，免去徐先生总经理职务。徐先生从8月中旬开始请假，此后一直没有上班。通讯公司此后发现，另一家通讯公司在8月25日已为徐先生设立了银行账户，9月份开始按月发放工资，就此起诉到法院。
庭上，徐先生认为，他至今没有离开公司，从另一家公司获得的只是不定期帮忙的报酬。公司在免除他的职务后，没有为他安排新工作，属违约在先。
法院认为，徐先生和另一家通讯公司已经建立了事实劳动关系。通讯公司免除徐先生职务后虽然没有安排新工作，但仍每月发放工资，所以徐先生不应到其他单位工作，违反了签署的脱密期规定，应当赔偿违约金6.8万余元。
