权明（化名）现在终于离开了第一家单位，这场持久战让他费劲心力，也没拿到工资和奖金，但也让他明白，解决劳动纠纷时，一定要趁早，以免错过诉讼时效。
4年前，权明进入上海某工艺品有限公司工作，并签订了劳动合同，约定合同期限2年。公司随后又为其办理了人才引进手续及上海市居民身份证。后来双方修改了原劳动合同，新增约定服务期为5年；违约金5万元人民币；提出解除劳动合同必须提前三个月告知单位。
在单位服务两年后，权明意识到在这家公司没什么大的发展。于是便决定谋求更好的职业，2004年初权明向单位提交了辞职申请书。公司以未提前3个月提出申请为由不同意权明的辞职。由于单位没有为权明办理退工手续，使得他去新单位工作遇到了不小的障碍。
双方僵局持续了将近半年。权明在多次与单位交涉无果的情况下，向闵行区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但他对支付违约金的仲裁结果不满，遂向区人民法院提起诉讼。
华东政法学院劳动法援助中心代理人黄迪诚提出，单位与权明劳动合同中“提前3个月”的约定不符合法律规定。单位不予批准的行为也于法无据。
法院通过查证，认为权明单方解除劳动合同的行为合法有效，劳动合同解除，单位应当为其办妥退工登记手续，同时法院也查实单位拖欠权明的工资和奖金的行为存在，也认定了权明提出解除劳动合同的行为侵害了公司的合法利益，认可了单位与权明在劳动合同中约定的违约金。
但法院认为，单位请求权明支付违约金、权明请求单位支付工资和奖金的请求权的行使，均已经超过了诉讼时效。权明经过认真考虑也放弃了部分权利，于是在法院的主持下，和单位在调解书中达成协议：由单位为权明办理退工登记手续。
[专家点评]
《上海市劳动合同条例》第三十条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条的规定：“用人单位与全日制职工终止或解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工登记备案手续。”
从上述案例可以看出，单位和权明相应都有一定的权利，但法院终以诉讼时效为由，不予支持。因此，我们在劳动纠纷发生后，一定要及时向劳动仲裁委提起仲裁、向法院提起诉讼，以便更好地保障自我权利。
