问：我与公司签订劳动合同，日期为2003.6.1－2004.12.31，2004.4.28我提出辞职申请，后进行工作交接，2004.4.30交接结束，工程部相关人员都签了字，工程工作移交结束后，转移到公司综合管理部，综合管理部以某工程上我多开了材料为由，到2004.6.30我的一切材料不给我转出。并说要等到此事解决之后才可以转出，我多次电话催问公司的处理意见，一直到现在没有答复，只是说在处理。
前段时间（2004.5）公司和我进行了工资结算，工资中被扣除了公司的工作服费用是否合理？
工程多开的材料都要我来承担？综管部负责人曾说运回材料的车费、人工费、及材料的折旧费由我承担合理吗？（还有一点季度奖可以扣除，工资已被扣完）
公司以材料没算清为由到现在不让我转走关系合理吗？
答：依据劳动法以及江苏省的劳动合同法规，劳动者拥有辞职权，可以通过预告解除的形式解除劳动合同，不属于违约。但是，给用人单位造成损失尚未赔偿完毕除外。根据你的描述，我觉得你单位就是在依据这一规定不给你办理向关手续。至于你的工资，如果确定那些损失都是你严重失职造成的，你应承担赔偿责任，但本案，我认为一切责任由你承担有失偏颇，建议你申请劳动仲裁，要求单位办理相关手续，并在审理过程中利用时效、工作程序的理由为自己解脱责任。
