为员工缴纳“四金”本是用人单位份内的事，但偏偏总有些雇主精明过头，以这样那样的理由少缴或者不给员工缴纳“四金”。本期案例，员工业余时间读mba也成了公司拒缴“四金”的理由，且看仲裁委员会如何判决。
【案情回放】
严敏(化名)大学本科毕业后，进入某大型外企。2000年，为了事业更上一层楼，她利用业余时间充电，报了mba课程。2001年9月，严敏跳槽到一家猎头公司。公司规模不大，且薪资待遇也不如原单位，但她看好其行业前景和个人发展空间。双方签订了接收函及奖励计划，其中明确：“本公司已决定按下列条款接收严敏为员工，开始时间为2001年9月3日，试用期3个月，月基本工资1500元，住房补贴500元，奖金根据奖励计划进行，并根据上海市有关部门要求为其提供和办理医疗、养老、住房和其他相关的福利和保险。”
随着业绩的逐步提高，严敏的收入也从最初的2000多元逐步上升。然而，公司却一直不为她缴纳“四金”。为此，严敏多次向公司人事部交涉。她提出，当初双方书面约定中写明了公司将“根据上海市有关部门要求为雇员提供和办理医疗、养老、住房和其他相关的福利和保险”，而公司至今不给她缴纳“四金”，既不符合当初约定，也违反了有关法律法规。对此，公司总找出各种理由搪塞，拒绝为其缴纳“四金”。2003年1月，严敏向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为她补缴2001年9月至2003年1月工作期间的社会保险费。
【争议焦点】
1.正式员工还是mba实习生？
对于严敏的申诉，公司方辩称：严是mba课程的在读学生，2001年9月来公司实习，2002年8月底离开公司，双方间并未建立劳动关系，其不是公司的正式员工。
严敏认为：自己跳槽前就一直利用业余时间在读mba，进入猎头公司后继续课程，且进公司半年后就全部完成；根本不是像公司所说的是“mba课程的在读学生”以及“来公司实习”等等。
2.“四金”是否含在工资内？
公司称，2002年1月起，公司每月支付其的工资中一直含有1500元的“四金”、公积金补贴以及500元的福利补助。随着工资待遇逐渐提高，公司每月支付的工资中还是一直含有1500元的“四金”和500元的福利补助。公司还提供了写有“自付四金福利费1500元，福利补助500元”字句的工资支付凭证。
严敏对此予以否认。她提出工资支付凭证上原来并没有“自付四金福利费1500元，福利补助500元”这些字句，并提起司法鉴定。
【最终裁决】
上海市劳动争议仲裁委员会查明事实后认为：严敏与某猎头公司签订的接收函应视为有效的聘用协议，猎头公司每月支付其工资，双方劳动关系成立。猎头公司称其为学生实习，并于2002年8月离开公司，未提供有效证据，仲裁委员会难以支持。
经查实鉴定，工资支付凭证中的“自付四金福利费1500元，福利补助500元”的字迹与其他字迹非一次性书写形成的。所以，猎头公司称自2002年1月至2002年8月发放的工资中含有“四金”补贴依据不足，难以认可。
故2001年9月至2003年1月期间，严敏与猎头公司双方之间具有劳动关系，猎头公司应当为其缴纳2001年9月至2003年1月的社会保险费。
