全国７０余名专家学者会聚宜兴
给劳动纠纷案件“把脉”
省高院副院长叶兆伟到会致辞
本报讯 适逢我国正在起草《劳动合同法》之际，为了寻求解决目前劳动争议纠纷案件疑难问题的良策，且为了能够更好地促进劳动法理论研究与司法审判的结合，省高院、南京大学法学院、《人民法院报》社于９月２７日至２８日在宜兴法院联合举办了“劳动合同疑难案例研讨会”。来自全国的部分大学、有关劳动保障、仲裁及全省法院系统的７０多名专家学者参加了此次研讨会，提交了近３０篇学术论文。会议着重讨论了有关竞业禁止、服务期与违约金、总经理等高级管理人员的劳动合同问题等５个典型的劳动争议案例。
省高院副院长叶兆伟在致辞中指出，随着劳动用工制度改革的逐步深入，一些深层次的矛盾和问题暴露出来，劳资矛盾日趋激烈、劳动争议大幅上升、群体性纠纷频繁发生，劳动争议案件中的新情况、新问题不断涌现，这已成为人民法院审判工作的一个难点问题，同时也是诱发不稳定因素的一个热点问题。要解决这些问题，需要我们长期的努力，不断探索审理劳动争议案件的新机制、新路子。
据了解，我省法院系统一直非常重视劳动争议的审判工作，自劳动法颁布十年来，全省法院共审结了２４９８４件劳动争议案件，对保护劳动者合法权益，促进经济社会的协调发展，维护社会稳定起到了重要的作用。对此，叶兆伟指出，虽然经过多年长期不懈的努力，我省的劳动争议审判质量和水平有了明显提高，但工作与现实的需求仍然有很大的差距，特别是对于劳动法领域中的许多理论问题，还缺乏系统、深入的思考与研究。召开这次研讨会，就是希望在理论与实践之间架起一座桥梁，通过各位专家、学者与实务部门的同志沟通交流，准确地把握劳动争议的审判规律，深入研究劳动争议案件法律适用疑难问题，不断提高司法能力和司法水平，为促进司法公正、建设和谐社会作出更大贡献。
