“高工资”历来是外资企业重视和吸引人才的重要手段之一，但现在，提供多层次保障已成为其留住人才的关键。8月11日，上海市劳动和社会保障局通过对2003年4200余户企业的人工成本抽样调查，公布了外商投资企业在员工收入和员工福利方面的投入都要高于其他企业，多层次保障是其留住人才的最关键一环。
本次调查显示：2003年，外商投资企业缴纳商业保险费人均569元、比上年增长30.5%，补充养老金、补充公积金人均1719元、增长19.8%，人工成本的人均投入水平为61114元，明显高于其他经济类型企业。虽然是高投入，也同样是高产出，外资企业每投入百元人工成本所产出利润则是240元。很多外商投资企业负责人表示，虽然在员工收入和员工福利方面的投入提高了用人成本，但通过提高和改善员工保障水平，可以进一步减少员工的后顾之忧，也同样提高企业的效益。
另据调查，是否让员工享受多层次的保障，与企业自身较强的经济实力和承受能力有密切联系。从业人员年人均劳动报酬在4万元以上的企业，缴纳的补充养老金、补充公积金人均3965元、商业保险费人均1093元；而从业人员年人均劳动报酬在2万元以下的企业，如纺织服装制造、房屋工程建筑、餐饮业等行业，缴纳的补充养老金、补充公积金人均只有154元、商业保险费人均45元。
