讲述者：l小姐（年龄：23岁，职业：专员）
每年的年底至第二年春节前，部分企业拖欠员工工资的问题往往会比较突出。1月10日傍晚，l小姐来到编辑部，讲述了自己被拖欠工资的遭遇。“从去年9月到12月，公司拖欠了我4个月的工资，还拖欠了其他同事的工资。劳动仲裁判令公司偿还拖欠的工资，老板却以公司已破产为借口，耍赖不付工资。”她忿然发问：“公司垮了，老板跑了，拖欠我们的工资应该由谁来偿还？”
“我们钱太多都用不完啊！”
去年9月，我应聘进入某公司任招商部专员。老板精明强干，南方口音，据说是东南亚某国华人。刚进公司时，他拍着胸脯说：“公司是东南亚大企业，我们钱太多都用不完啊！来上海是要开办大型的游戏娱乐活动，这个很赚钱。你们是公司第一批员工，我是不会亏待你们的。”
我天性比较喜欢玩，应聘这家公司是想近水楼台先得月，可以有机会玩个够，所以刚进公司时工作劲头很足。招商部门的工作是寻找合作伙伴，和我们公司一起投资举办游戏娱乐活动，然后再利润分成。上班没多久，就发现这家公司有点像“皮包公司”，一共10多个员工，两间办公室，大部分人的工作就是拟订各种计划书，有客户上门就把这个项目说得天花乱坠。
曾听老板对客户吹嘘：“我们准备在全国几十个大中型城市举办这样的游戏娱乐活动，这个是包赚不输的，办个几年十几年，将来赚个几亿几十亿都是有可能的。这个发财的机会可不能错过了。”老板对上门要求合作的客户来者不拒，合作伙伴一来就关起门来商议半天，走时又很客气地送他们出门。老板说：“他们送钱上门就是公司的财神，态度一定要好。”
一个月过去了，发工资时我们却没有拿到工资，大家找财务要说法，财务是老板亲信，态度生硬地表示：“工资不发总归是有道理的，这个我管不了。”大家鼓噪起来，老板才愁眉苦脸地出来说：“在上海举办大型游戏娱乐活动的批文到现在还没拿到，公司只有支出没有收入，这个月的工资只好委屈大家一下，先缓一缓。”接着，他转愁为喜道：“告诉大家一个好消息，我们在j城举办游戏娱乐活动的批文已经拿到啦！j城的活动成功后，工资马上就补给你们。”
“工资到年底才有说法！”
j城的游戏娱乐活动宣传得很火热，可正式开办后却遭到游客的冷落，不要说盈利，连投资都收不回来。连连亏损的j城分公司只好关门大吉，合作伙伴见情况不妙，纷纷上门要求归还投资，j城分公司一时门庭若市，连门槛都被上门索取钱款的合作伙伴踏破了。
这段时间老板脸色铁青，成天唉声叹气。j城方面因为处理不当，遭到了上门索取钱款者的“围攻”。一次，公司需要有人“护送”两枚重要的公章去j城“救急”，可连老板亲信都不敢去，这时我自告奋勇地表示愿意去，我是想借此机会去j城看看。出发时，老板为我配备了4名人高马大的保镖，乘火车一路保护我到j城。
回来后我发现上海公司的情况也不妙。业务停顿了，老板也不见人影，办公室里值钱的摆设和艺术品也陆续“消失”了———老板是个爱附庸风雅的人，总是西装革履、衣冠楚楚，也能谈诗论画，办公室里有不少他收罗来的艺术品和高档摆设，显得好像有点品位。
最可气的是已连着3个月没有拿到工资，找不到老板，大家就盯着财务要说法。财务叹苦经：“我也不知道老板在哪里，平时都是通过手机短信联系的。”一次，他告诉我们：“昨天我和老板联系上了，他在短信里说：工资到年底才有说法。”我们知道这只是老板的搪塞之词。最近财务又告诉我：“老板答应了，春节前一定会发工资。”老板就是用这种办法在拖时间。
除了个别老板的亲信外，大部分员工的工资都没有拿到。连老板秘书都气呼呼地说：“我也没拿到工资，这几个月算是白干了！”离开公司前，她抖出了老板的“秘密”：“他根本不是东南亚的外国人，很多证件都是假造的！”她的话是真是假没有办法查证，但老板的做法实在过分，让人不得不怀疑他开公司的动机和目的。
“要是告我连一分钱都不给！”
员工们忍无可忍，让老板亲信转告老板：“再不付工资，就要向劳动监察部门投诉了。”老板根本没把员工们的警告放在心上，据说还态度蛮横地对亲信表示：“让他们去告我好了。如果他们不告我，工资的事还可以商量，要是告我一分钱都不给！”终于有几位员工站出来，向劳动监察部门投诉了。劳动监察部门进行了查处，但老板还是没有归还拖欠员工的工资。几位员工又联合起来向劳动仲裁部门提请仲裁。仲裁结果出来了，要求公司必须偿还这几位员工共1万多元的工资，但仲裁结果至今没有执行。原因是老板耍无赖，以上海公司已破产为由，拒绝支付工资。他亲信说：“老板说我们公司是有限责任公司，已经破产了，你们看公司里就这么点东西，实在是没有办法给你们发工资啊！”
有人提出：“老板说没有钱，干脆把公司的东西变卖了！”其他员工都说：“公司里早已经空了，还有什么值钱的东西啊！”
老板并不是真没钱，听说他躲在p城总公司不敢回上海，还听说他准备在其他城市继续开办大型游戏娱乐活动。老板拖欠我们十几个员工的工资加在一起，也不过几万元人民币，对他来说是小数目，可他就是拖着不愿还。
劳动仲裁的事，我和另外几位员工没有参与。最近，我在通过老板的亲信催老板，这个亲信每次都敷衍我：“快了，快了。”我问：“公司业务停顿了，我还算不算公司员工啊？”他肯定地说：“我问过老板了，你还是公司的员工。”
如果老板继续拖欠我的工资，我想有可能会去p城总公司找他论理。唉，公司垮了，老板跑了，谁来偿还公司拖欠我们的工资，谁来保护我们这些弱势群体的合法权利啊？！
提示：劳动者请提高维权意识
就本文讲述者遭遇的情况，我们请教了江三角律师事务所熊春景律师。熊春景律师指出：劳动仲裁判定公司应支付员工工资后，员工应该持劳动仲裁判决书到法院申请执行。如果公司破产，应由法院来清查公司的资产和债务等问题，是以资抵债，还是资不抵债，除了公司对外的债务、债权等外，支付员工的工资是首先需要考虑和解决的问题。如果公司的资产确实无法偿还员工工资，恐怕就没有其他办法了。至于公司是否转移财产的问题，必须有可靠的证据予以证明。
上海市劳动监察总队的最新数字表明，2004年度共查处欠薪案件2702件，追发劳动者工资1.7亿元，涉及劳动者17.63万人。劳动监察部门提醒劳动者，可通过多种途径向劳动保障监察部门举报投诉：
1.直接向各级劳动保障监察部门举报投诉。
2.向分布在全市232个街道（镇）的2500名劳动保障监察协管员反映情况。
3.拨打24小时的12333劳动保障政策咨询和举报投诉电话。
4.通过劳动保障网投诉举报。
