“年关”又快到了。这两年，“讨工资”似乎成了春节前必不可少的热点话题。
民工要讨工资，球星要讨工资。小人物也好，大明星也好，一不小心，就“沦为”债主。
现在这世道，“杨白劳”不好对付，“黄世仁”处境堪忧。一个势单力薄的小职员，万一被公司欠薪，该怎么争取？该争取什么？
以下是一些最近发生的欠薪案例，你可要留个心眼哦！
特邀点评：凌云永然律师事务所律师张黔林
案例一：月薪制可以变成“年薪制”吗？
沈奕在研究生人才交流会上，被某房产公司人力资源部经理赏识，答应给他月薪1万元的优厚待遇。沈奕于是与公司签订了劳动合同，成为该房产公司的市场部经理。但第一个月领工资时，只有5000元，并被告知，公司扣留的5000元，如果沈某到年底没有任何违反公司规章的行为，没有给公司造成损失，就作为年终奖金发还。沈某感到大惑不解，合同明明约定了月薪1万元，怎么其中5000元成了年终奖金了呢？
律师点评：《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该房产公司的做法显然违反了《劳动法》的规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。”因此，该房产公司除了应当支付沈奕合同约定的全额工资外，还必须加发被扣工资报酬的25％的经济补偿金即1250元。
案例二：没签合同能领到“退工费”吗？
1月底，王欢突然接到公司人事部通知，让他马上收拾桌子，走人。
3个月前，王欢同这家it公司签订了一个月的试用期合同，合同约定月工资2000元。一个月转眼就过去了，公司留用了他，但也没和他再签什么合同，按照事先口头承诺的，付给他一个月2500元。王欢心满意足，也就对“合同”没提要求。
没想到公司突下“逐客令”，这回王欢可急了。他到公司所在的辖区申请劳动仲裁，要求公司再付他一个月工资，能让他找到新饭碗前“缓冲”一下。公司严辞拒绝，申辩说，正因为王欢在试用期内表现并不出色，还时常迟到早退，所以单位没有和他正式续约，现在公司决定，不再留用王欢，反正合同都没有签，也谈不上什么“月工资”、“退工费”了。
律师点评：《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；而用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者……”
公司和王欢并没有签订书面的劳动合同，但两者已经形成了事实上的劳动合同关系。突然叫王欢走人，公司没有按照规定“提前30日通知劳动者”，那就应该支付“替代期”工资2500元。法规之所以有这样的规定，主要为了保护劳动者利益。订立劳动合同本应是用人单位的义务，如果没有合同，应当由用人单位承担对员工不利的法律后果。
案例三：两个月前的加班费能讨到吗？
2004年7月，张奇加盟一家网站。刚进去的第一个月，事情特别多，几乎每天都要加上一两小时的班。张奇曾问起加班费的事，但公司一直没有回音。后来，业务渐渐淡了下来。撑到10月份，网站开始裁员，张奇也不幸被精简掉了。公司付清了张奇的工资，还赔付了补偿金。张奇一查清单，发现七八月份的加班费都没算进去，难道就白忙乎了？张奇越想越不平衡，于是申请劳动仲裁，欲讨回加班费。可他失望的是，仲裁委员会居然没有支持他的这一请求。
律师点评：《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”该条所指的60日即是申请仲裁申请的时效。如果张奇11月1日申请仲裁，那么，他在9、10月份的加班费肯定能够讨到。但9月1日前的加班工资，仲裁委员会就没法支持了。
案例四：平时、双休、春节，加班费各怎么算？
赵悦每周工作6天，月工资2500元。去年春节后，她被公司解雇了。在办理退工手续时，她向单位索要加班费：“平时一周工作6天，所占用的一天休息日应该算加班；春节值班2天，也应该付特别的加班费；此外还有平时零零碎碎的加班……”
公司不肯，搬出自己的一套理由：赵悦每天上班时间为9：00-17：00，扣除中午休息1小时，实际工作时间只有7小时，每周工作6天也只有42小时，符合国家规定的每周工作不满44小时，所以不用付加班费。
赵悦申诉到劳动仲裁委员会，委员会明察秋毫，裁决如下：按照2500元月工资的70%，赵悦的加班工资每小时应为10.46元。她在平时加班9小时，公司应支付工资的150%共计141.16元；在双休日加班71小时，按工资的200%算共计1485.32元；在春节加班14小时，按工资的300%共计439.32元。公司总共应该支付赵悦加班费2065.8元。
律师点评：我国《劳动法》规定，劳动者在工作日加班，用工单位应当以工资的70%为基数，支付1.5倍的工资；在双休日加班，应当支付两倍的工资；在法定假日工作，应当支付三倍的工资并安排补休。“每周工作时间不满44小时”是法定上限，包括加班时间在内。公司只要在法定休息日安排员工上班，就应该支付相应的加班工资。
案例五：一上班就病假怎么算？
黄云与公司签订了一份为期一年的短期合同。第一个月正常上班。领到了工资加奖金3500元。第二个月，黄云突发疾病，回家休养。直到一年时间已过，也没恢复上班。
黄云要求公司为她付医药费和病假时期的工资奖金。公司却认为，本来就是短期聘用，所以当初在合同上就约定“疾病和非因工伤由员工自行负责”，所以不肯为黄云付医疗费。生病后黄云一天班也没上，公司出于情义，愿意支付他“医疗期”一半的工资。
律师点评：按照《劳动法》规定，用人单位应当按劳动者的工资标准交纳社会保险费。如果用人单位没有交纳，不仅可能被劳动部门予以处罚，而且使劳动者造成医疗费用不能由医疗保险机构支付时，用人单位应当承担医疗保险机构应当支付的部分。
此外按照有关规定，员工在一单位工作未满2年，公司应当按工资的60%支付员工病假期间的工资，不得无故克扣（按规定，工作第1年的医疗期为三个月，逾期单位有权解除合同）。然而，奖金不属于工资报酬，是用人单位根据劳动者的工作表现而定的，发放权在于单位，所以黄云要求发放病假期间奖金的要求一般会落空。
