“公司规定入职不满两年的女职工不准结婚或生小孩，这违反劳动法吗？”针对这一类咨询，市劳动和社会保障局信访处有关负责人介绍，有关女工“三期”权益被侵犯问题在一些人员流动性较大的小企业时有发生，但投诉到劳动保障部门的不多，主要原因是企业的侵权行为不好界定，“例如有单位给怀孕的员工%26acute;穿小鞋%26acute;，降工资、调岗位，采取一些让你无法干下去的措施让你自动离开，让不合法手段变成合法的形式。”另外，很多女员工不想失去工作，在合法权益受到侵犯时，一般尽量和单位协商，迫不得已才会到有关部门投诉。
“我今年休了产假，单位说因为我不在岗，年终奖要按比例扣，这合法吗？”有女工问。“肯定不合法！”市劳动和社会保障局政策法规处晏世乐强调，根据《深圳市员工工资支付条例》规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。据晏世乐介绍，用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。
