社会保险费（劳动者个人依法缴纳的养老、医疗、失业金）再次被包含进最低工资标准。昨天，江苏最低工资新标准出台。南京将依据省劳动部门调整的方案，作适度调整，其中一类标准690元/月为选择全省四档标准中“最贵”的一档，预计其它调整幅度不大。
近几年江苏最低工资标准口径不断调整，2002年调整时，首次把个人缴纳的社会保险费算进了最低工资，2003年又规定劳动者个人缴纳的社会保险费最低缴费额由企业另行支付，2004年则在2003年的基础上又加入了住房公积金，今年又再次调整了最低工资口径。
与去年执行的620元/月最低工资标准相比，今年690元/月的新标准名义上增加了70元，增幅为11.3％，但按扣除纳入职工个人社保缴费后的口径计算，实际涨幅不太大。“新的最低工资标准明确将职工个人缴纳的社保费计算在内，而去年的标准则对此没有明确，导致部分企业逃脱为职工办理社保的责任和义务。”南京市劳动保障局工资处负责人这样解释此次调整。
“就算是‘包吃包庄，工资也要‘达标’，现在采取欺骗手段克扣员工工资，又用哄、瞒等手法欺骗员工，这样在最低工资上做手脚、翻花头的案件很多，其中用人单位工资加提成这种做法很多都已涉嫌欺诈。”该负责人表示，若用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，各级劳动保障部门可责令其限期补发，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金，情节严重者还将承担相应的法律责任。
