美国当地时间本周二，华盛顿州的一名法官裁决，李开复可以立即开始为 google在中国的开发中心招聘员工，而无须等到1 月份的庭审后。
微软已经要求金县高等法院延长禁止李开复在google工作的期限，声称这违背了李开复在2001年与它签署的非竞业协议。google则声称，这一非竞业协议并不禁止李开复参与在中国的招聘工作。
在13页的判决书中，冈扎雷兹允许李开复参与在中国的招聘活动，并与政府官员沟通以获得开展业务所需要的执照，但禁止李开复从事搜索或语音等方面的技术性工作。李开复不能参与制订google在中国的预算、员工工资，或google在中国应开展哪些方面的研究等决策。
在李开复跳槽到google的当天，微软就起诉了李开复和google，要求禁止李开复在google从事与他在微软所从事工作类似的任何工作。微软还表示，李开复了解微软的商业机密，可能使google具有不公平的竞争优势。
google则主张，李开复为它所做的工作与在中国为微软所做的工作不同，他与微软签署的非竞业协议在加利福尼亚州和中国都是无效的。
微软的副首席法律顾问汤姆本周二说，我们对法官的裁决非常满意。李开复拿着1000万美元的高薪，却只能从事面试学生和与政府公关的事务，这一裁决使得他成了有史以来薪酬最高的人力资源经理。
