不同行业人才薪资差别大
九大因素影响收入
记者近日从沈阳人才市场获悉，这家市场最近发布的薪资调查报告表明，性别、学历等9个因素是影响沈阳人才收入差异以及走向的主要因素。
调查结果显示，女性平均月薪低于男性，男性的平均月工资为1387元，而女性则只有1064元。此外，薪资普遍随年龄和工作经验的增长而增高。其中，35岁左右的求职者薪资相当丰厚，平均月薪达到1500元。
持有大专以下学历的求职者平均月薪为941元，而持有研究生学历的求职者平均月薪达到3000元以上。英语水平也是直接影响薪资高低的一个重要因素。达到“熟练应用”水平的求职者月薪为1254元，而达到“专业水平”的求职者月薪为1436元。同样，达到计算机“专业水平”的求职者月薪达到1507元。不同性质的用人单位，薪资水平也存在差异。三资企业的收入水平独占鳌头，平均月薪达到1623元；而国有企业和机关事业单位则排在末位，平均月薪为1054元和1230元。
从行业来看，计算机、电子、通讯行业依据不断增长的服务需求，薪资水平雄踞各行业的榜首，月薪均值达到1824元。其次，是沈阳地区的支柱行业机械制造业，平均月薪为1673元，建筑房地产业排名第三，为1637元。从人才所从事的职务来看，市场总监、大客户经理依据丰富的工作经验技压群芳，平均月薪为6346元，而项目经理虽然排行老二，但平均月薪却只有3120元，与第一名差距悬殊，挣得最少的是保管员，平均月薪只有673元。
