上海市劳动和社会保障局公布了2005年上海市工资增长指导线。具体为：企业工资增长平均指导线为10－11%，企业工资增长指导线下线为3%，以此作为企业人力资源部为企业员工提升工资的指导标准。
记者了解到，提供企业工资增长指导线的目的是为有效实施工资宏观调控，2005年工资指导线是综合考虑了本市2005年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2004年从业人员工资水平等情况而确定的。
各类企业可根据企业生产经营状况、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平等情况，参考工资增长指导线安排本企业2005年工资增长。其中：生产经营正常、经济效益增长的企业，可参考平均指导线安排本企业的工资增长水平；从业人员上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考指导线下线安排本企业的工资增长水平。
有条件的企业，企业方和职工方还应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度；当年经济效益下降或亏损的企业，也可视情实行零增长，但企业支付从业人员的工资不能低于本市最低工资标准。
