非典阴影之下的企业里，笼罩着一种惶惑气氛，hr成为抵御危机．保护员工的一道屏障。此时，你有没有在老板被非典弄得焦头烂额时为他和企业多做一点事情呢?也许在危机中，你还能发现更多能发挥h r功用的新天地呢!
一场突如其来的“非典”冲击波，人力资源部门当仁不让地成为冲在前线的勇士，他们教员工正确认识非典，带领员工战胜恐惧，走出心理阴影。那么除此之外，人力资源部还可以做些什么呢?创值(上海)管理咨询有限公司总经理姚燕洪先生指出，这场危机，对企业hr部门来说，既是挑战，更是机会。hr完全可以抓住这次机会，对企业发挥重大的影响，从而在危机时刻协助企业化“危机”为浴火重生的“转机”，也可借此提升hr在企业内的事业形象与地位。
先企业之忧而忧
当公司老板为非典造成的营运不畅、市场疲软而挠破头皮、上上下下忙于应付各种负面影响时，人力资源部大可以其专业优势，提前为企业老板考虑一些问题，在企业里发挥影响。这种影响首先体现在hr对企业战略调整的互动上。
1．在sars期间，许多企业的经营脚步放慢，尤其是酒店餐饮业、航空业等受到冲击很大。比如，最近上海就有4家知名酒店关门停业了。这是企业对现有的体制和体质进行全面检验的最佳时机——对今年初或去年底企业制定的营运战略重新审视，遭遇了这场事先没有任何预警的事故，人力、财力、物力预算必然被打乱。为了符合当下需要，hr部门必须将人力资源的配备调整到与市场需求相符合的水平上来，最重要的是找到人力配备与战略的结合点。
2．在这段时间里，企业的生意很受影响，顾客一减少，市场竞争压力加大。此时，hr部门也许可以看看企业内部的组织架构是否过于庞大和繁琐，是否需要精减人员以使其合理化，增强其应变能力。
3．面对紧急情况，企业会发现平时的生产体系与流程无法应对现今需要，反应灵敏的企业这时会进行调整甚至转产。如上海交大昂立等几家工厂在几天内就实现转产，集中生产了价值500万元的医疗用品；福建一些企业最近也迅速改变其生产线，大量生产1：3罩、体温计、消毒液等物品，以供应重疫区北京。这些企业在面对突发事件时能在短时间内转产，适应市场需求。生产功能与流程一改，人力配备、人员素质和技能要求也会随之改变，hr部门就需要对员工进行紧急培训，使他们很快适应新的岗位。企业的应变能力也就是人的应变能力，人力资源部门在这方面的表现举足轻重。
这些工作做好了，身处困境的老板自然会异常重视hr部门，视hr为他的左右手，因为hr“先天下之忧而忧”。接下来，hr可以进行规划、协调，制定出应对危机的措施，配合其他部门一起推进工作。
危机意识催化变革
当遇到类似“非典”这样的危机事件，一般人的危机意识会变得很强，对变革的接受度也会提高。举个通俗的例子，sars来袭，人们懂得病菌会通过飞沫传播的道理，于是，大街上随地吐痰的人一下子看不到了，人们的坏习惯迅速发生改变，再也不需要环卫大妈磨破嘴皮。同样地，过去企业里的变革通常总得拉长战线，做足思想工作也不一定有好的效果；而现在，员工知道企业被危机逼到了生死存亡的关头了，如果此时有人对他们说：企业发展，人人有责，必须因势而变。你会发现员工一下子变得通情达理，不会怨声载道了。了解人性，掌握人性，并依此顺水推舟，hr部门可以成为催化企业变革的推手。
强化与再造企业文化
也许你早就发现公司员工的时间观念不够强，或者缺乏以客为尊的观念，此时不强化或改变这些企业文化，更待何时?你可以给员工们灌输团队精神，号召在危机面前生死与共，同时也是打破企业内本位主义的好时机。
推动组织扁平化
平时hr部门想要进行组织的变革和简化，比如把从董事长到员工的7个级层砍成5个，要承受很大压力。现在公司遭遇危机，必须砍掉两层，才能提高效率，更具竞争力，是不是会容易得多呢?
流程的简化
企业里部门冗赘，一道手续要经过好多个部门盖章才能通过。大敌当前，暂且取消其中本就可有可无的一道程序，谁都会觉得无可厚非。等危机过去，如果生产仍能正常运转，这一关也不必再恢复，流程由此得以简化。
强化绩效评估制度和薪酬制度
以市场为导向的企业，在非典时期必须强化绩效评估，评估绩效考核是否与公司战略相一致。平常如果对绩效管理不够重视，现在则要开始强化，或者重新设计。
一些公司的hr一直以来希望改革薪酬制度，降低固定工资，提高变动工资，在以往总会遇到很大阻力。若现在提出，抱着降低成本的目的来对薪酬制度重新设计，相信大部分员工会给予理解，因为成本无法合理化，企业就无法在市场上有竞争力，要么就裁员，员工自然愿意接受薪资合理化建议。
加强内部沟通，推动团队建设
要想办法强化内部沟通，加强凝聚力和向心力。这包括纵向沟通和横向沟通。纵向沟通是指高层和中层主管深入基层，多进行“走动式管理”，听取员工的心声，了解他们及其家庭的困难，给予安抚，以稳定民心；横向沟通则在部门与部门之间进行，一士曾强透明度，协同作战。这样纵横交叉，团队建设得以推动。
我们常常听到许多hr抱怨没有受到企业应有的重视，或者觉得有很大的无力感，事实上这跟自己工作的积极度、事业度和创新能力有很大的关系。在此危机时刻，hr部门如果不能亲自把握良机为企业做出真正贡献创造价值，更待何时?
